Was bedeutet "Actively Recruiting" bei LinkedIn?
Was bedeutet das grüne "Actively Recruiting"-Badge bei LinkedIn? So verdienen Sie es als Recruiter:in und holen damit mehr Bewerbungen auf Ihre Stellen.
Das Label "Actively Recruiting" zieht Inbound an, aber Inbound ist oft unscharf. Für die Top 1 % der Kandidaten brauchen Sie trotzdem präzises Outbound.
Wenn Sie durch LinkedIn-Stellenanzeigen scrollen, sehen Sie bei manchen ein grünes Label mit dem Text "Actively Recruiting". Aber was bedeutet das genau? Und wie sorgen Sie als Recruiter:in dafür, dass Ihre Stellenanzeigen dieses Badge bekommen? In diesem Artikel erklären wir, wie das Badge funktioniert, was Kandidat:innen davon halten und wie Sie damit mehr Bewerbungen erzielen.
Was ist das "Actively Recruiting"-Badge?
Das "Actively Recruiting"-Badge ist ein grünes Label, das LinkedIn automatisch bei Stellenanzeigen in den Suchergebnissen anzeigt. Es signalisiert Kandidat:innen, dass die Recruiterin, der Recruiter oder der Hiring Manager aktiv an der Stelle arbeitet: Bewerbungen ansieht, Nachrichten beantwortet und Kandidat:innen bewertet.
Das Badge erscheint als kleines grünes Label unter oder neben dem Stellentitel in den LinkedIn-Suchergebnissen. Alle LinkedIn-Nutzer:innen können es sehen, unabhängig davon, ob sie ein kostenloses oder ein Premium-Konto haben.
Wichtig: Das Badge ist keine manuelle Einstellung. LinkedIn vergibt es automatisch auf Basis Ihrer Aktivität als Recruiter:in. Sie können es nicht über einen Schalter in Ihren Einstellungen aktivieren.
Wie bekommen Sie das Badge als Recruiter:in?
Der Algorithmus von LinkedIn entscheidet, welche Stellenanzeigen das Badge erhalten. Die wichtigsten Faktoren:
- Bewerbungen aktiv ansehen - loggen Sie sich täglich ein und sehen Sie sich eingehende Bewerbungen an. LinkedIn misst, wie konsequent Sie das tun.
- Auf Kandidat:innen reagieren - selbst eine schnelle Absage hält Ihren Aktivitätswert hoch. Nicht reagieren wirkt gegen Sie.
- Stellenanzeige aktualisieren - kleine Anpassungen an Skills oder Beschreibung signalisieren, dass die Stelle aktuell ist.
- Bezahlte Stellenanzeige schalten - kostenlos geteilte Stellenanzeigen kommen nicht für das Badge infrage. Sie brauchen einen Job Slot oder ein Promoted Posting.
- Screening-Fragen einrichten - das zeigt LinkedIn, dass Sie aktiv filtern und die Pipeline pflegen.
Wenn Sie das Engagement einstellen oder die Stelle mehrere Tage unbeachtet lassen, kann LinkedIn das Badge wieder entfernen. Eine Stelle, die länger als 30 Tage ohne Badge dasteht, schließen Sie am besten und stellen sie neu ein.
Warum das Badge einen Unterschied macht
Das Badge hat einen messbaren Effekt auf Ihre Ergebnisse:
- Bis zu doppelt so viele Bewerbungen - Stellenanzeigen mit dem Badge erhalten laut LinkedIn bis zu doppelt so viele Bewerbungen wie Anzeigen ohne.
- Höhere Klickrate - das grüne Label zieht in den Suchergebnissen visuell die Aufmerksamkeit auf sich, was zu mehr Klicks führt.
- Mehr Vertrauen bei Kandidat:innen - Kandidat:innen sehen das Badge als Bestätigung, dass die Rolle wirklich offen ist und keine Karteileiche.
- Höhere Erwartung - Kandidat:innen erwarten schneller eine Reaktion, was einen positiven Druck auf Ihre Reaktionszeit ausübt.
Gerade im deutschen Markt, wo Kandidat:innen zunehmend kritisch gegenüber Karteileichen sind, wirkt das Badge als Vertrauenssignal. Arbeitsuchende nutzen es aktiv, um zu filtern, welche Stellen sich wirklich lohnen.
Der Unterschied zum #Hiring-Badge
Viele Recruiter:innen verwechseln das "Actively Recruiting"-Badge mit dem "#Hiring"-Badge. Das sind zwei verschiedene Dinge:
| Merkmal | Actively Recruiting | #Hiring-Badge |
|---|---|---|
| Wo sichtbar | Auf der Stellenanzeige in den Suchergebnissen | Auf Ihrem persönlichen Profilfoto |
| Wer steuert es | LinkedIn-Algorithmus (automatisch) | Sie selbst (manueller Schalter) |
| Zweck | Zeigt, dass eine konkrete Stelle aktiv betreut wird | Zeigt, dass Ihr Unternehmen einstellt |
| Voraussetzungen | Aktive bezahlte Stellenanzeige + Recruiter-Engagement | Jede:r Mitarbeiter:in kann es aktivieren, wenn es offene Stellen gibt |
| Wirkung | Erhöht CTR und Bewerbungen auf die Stelle | Erhöht Sichtbarkeit Ihres Profils und Employer Branding |
Der ideale Ansatz kombiniert beides: das #Hiring-Badge auf Ihrem Profil für Sichtbarkeit und aktives Engagement, um sich das Actively-Recruiting-Badge auf Ihren Stellenanzeigen zu verdienen.
Verwandte LinkedIn-Funktionen für Recruiter:innen
Das Actively-Recruiting-Badge steht nicht für sich allein. LinkedIn bietet mehrere Funktionen, die zusammen Ihre Sichtbarkeit bei Stellenanzeigen bestimmen:
- Easy Apply - ermöglicht es Kandidat:innen, mit ein oder zwei Klicks zu bewerben, ohne LinkedIn zu verlassen. Erhöht die Zahl der Bewerbungen um bis zum Vierfachen im Vergleich zu externen Weiterleitungen.
- Job Slots - bezahlte Stellenanzeigen, die aktiv bleiben, bis Sie sie schließen. Sie können sie zwischen Rollen wechseln.
- Promoted Jobs - Pay-per-Click-Anzeigen, die Ihre Stelle gezielten Kandidat:innen in Feed und Suchergebnissen zeigen.
- LinkedIn Recruiter - die vollständige Sourcing-Plattform mit InMail-Credits, erweiterten Filtern und Pipeline-Management.
10 Tipps, um das Badge zu maximieren
- 1. Bewerbungen täglich ansehen - Konsistenz ist wichtiger, als alles auf einmal zu erledigen.
- 2. Innerhalb von 24 Stunden reagieren - Stellenanzeigen, bei denen Recruiter:innen innerhalb eines Tages reagieren, haben 30 Prozent höhere Abschlussquoten.
- 3. Screening-Fragen nutzen - das filtert direkt und zeigt LinkedIn, dass Sie aktiv verwalten.
- 4. Mit Easy Apply kombinieren - mehr Volumen bedeutet mehr Kandidat:innen zum Engagement, was das Badge stärkt.
- 5. Aktiv auf Ihrem Profil sein - teilen Sie Content, kommentieren Sie Beiträge, posten Sie über die Rolle. Profilaktivität füttert den Algorithmus.
- 6. Den #Hiring-Rahmen hinzufügen - das stärkt Ihre Sichtbarkeit als Recruiter:in und vergrößert die Reichweite.
- 7. Stellentext aktualisieren - eine kleine Änderung alle ein bis zwei Wochen hält die Anzeige frisch.
- 8. Nach 30 Tagen neu einstellen - erscheint das Badge nicht, schließen Sie die Stelle und stellen Sie sie neu ein.
- 9. Persönlichen Outreach nutzen - kombinieren Sie die Stellenanzeige mit direkten Nachrichten an vielversprechende Kandidat:innen.
- 10. In Recruiter Analytics beobachten - vergleichen Sie die Leistung von Stellenanzeigen mit und ohne Badge.
Was Kandidat:innen davon halten
Aus Sicht von Kandidat:innen ist das Badge ein wichtiger Filter. Arbeitsuchende in Deutschland berichten, dass sie:
- eher auf Stellen mit dem Badge reagieren, weil es zeigt, dass auf der anderen Seite tatsächlich jemand aktiv ist.
- mehr Vertrauen haben, eine Reaktion zu erhalten, ob Einladung oder Absage.
- das Badge nutzen, um Karteileichen zu vermeiden, besonders bei Agenturen, die dauerhaft dieselben Rollen online stehen haben.
Das bedeutet auch, dass das Badge eine Erwartung schafft. Haben Sie das Badge, reagieren aber nicht schnell, wirkt das kontraproduktiv. Kandidat:innen erwarten ein zügiges, persönliches Follow-up.
Zusammenfassung
Das Actively-Recruiting-Badge ist ein automatisches Signal von LinkedIn, das Kandidat:innen zeigt, dass Sie sich aktiv um eine Stelle kümmern. Sie verdienen sich das Badge, indem Sie täglich Bewerbungen ansehen, schnell reagieren und Ihre Stellenanzeige aktuell halten. Das Ergebnis: bis zu doppelt so viele Bewerbungen und mehr Vertrauen bei Kandidat:innen.
Kombinieren Sie das Badge mit persönlichen Kontaktanfragen und gezielten InMails für eine vollständige Recruiting-Strategie, die passive und aktive Kandidat:innen erreicht.
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