Es funktioniert. Und Feedback wird sofort aufgegriffen.
Steamz aus 's-Hertogenbosch ist die Recruiting-Abteilung des Mittelstands, vom Sales Support bis zum Data Engineer. Steamz sah viele neue KI-Anbieter im Recruiting, die mit einer schönen Geschichte auftraten. Bei Elvatix fanden sie einen Partner, der liefert: 4.661 persönliche InMails in sechs Monaten, und fast 4 von 10 Kandidaten antworten.
„Wir sind nicht nur vom Produkt begeistert, wir sind auch sehr begeistert davon, wie Gianni die Sache anpackt. Er ist wirklich engagiert, geht mit dem Feedback an die Arbeit und reagiert superschnell.“
Aus dem Niederländischen übersetzt.
Der Unterschied zu anderen Anbietern
Neue KI-Tools für das Recruiting beginnen oft mit einer schönen Geschichte. Bei Elvatix hat Steamz etwas anderes erlebt.
„Bei Start-ups, die im Recruiting mit KI etwas Neues aufbauen, ist am Anfang alles eine ganz schöne Geschichte. Das habe ich so oft erlebt. Irgendwann funktioniert es nicht, mit dem Feedback passiert nichts, oder es zeigt sich in der Praxis anders als versprochen. Bei Elvatix merke ich: Es funktioniert. Und wenn etwas nicht funktioniert, gibt man Feedback, und es wird sofort aufgegriffen.“
Gabie van HeuvenRecruiting & Marketing Manager, Steamz„Wirklich ein großer Unterschied. Elvatix sagt ehrlich: Das funktioniert sehr gut, und wir machen es jede Woche ein Stück besser. Gianni ist engagiert, geht mit dem Feedback an die Arbeit und reagiert superschnell. Unser ganzes Team merkt es: Das ist ein angenehmer Partner für die Zusammenarbeit.“
Bas van HoutInhaber, SteamzEs funktioniert in der Praxis
Kein Versprechen vorab, das sich in der Praxis anders darstellt. Gabie: „Bei Elvatix merke ich: Es funktioniert.“
Feedback wird sofort aufgegriffen
Steamz spricht direkt mit dem Gründer, nicht mit einem Ticketsystem. Wünsche des Teams werden sofort aufgegriffen.
Jede Woche ein Stück besser
Elvatix wird jede Woche verbessert, auf Basis dessen, was Recruiter wie Steamz sagen. So wächst es mit der Arbeitsweise des Teams mit.
Mehr Antworten, weniger Stunden
Wie das Team es selbst sieht und was das Elvatix-Konto zeigt.
Wer eine Nachricht bekommt, entscheidet das Team weiterhin selbst und bewusst.
Das ganze Team arbeitet damit
Bei Steamz arbeitet nicht ein einzelner begeisterter Nutzer mit Elvatix, sondern das ganze Team. Klicken Sie auf einen Namen, um das LinkedIn-Profil zu öffnen.
Bas van HoutInhaberHat Steamz seit 2012 zu einem Recruiting-Partner ohne Vermittlungsprovision aufgebaut.
Gabie van HeuvenRecruiting & Marketing ManagerÜbernimmt einen großen Teil des Sourcings und gibt das schärfste Feedback.
Arjuna ManichandRPO Recruitment ConsultantArbeitet als Recruiter direkt in den Teams von Kunden von Steamz.
Thijs DingsRecruitment ConsultantSetzt Elvatix auch für technische Rollen ein.
Damian SmitSales & Recruitment ConsultantHolt Aufträge herein und rekrutiert auch selbst.
Ein Recruiting-Team statt eines einzelnen Recruiters
Steamz hilft Unternehmen, die keinen eigenen Recruiter haben, aber regelmäßig einstellen müssen. Von A bis Z und in jeder Branche.
Die Recruiting-Abteilung des Mittelstands
Kunden ohne eigenen Recruiter, mit 5 bis 20 offenen Stellen pro Jahr. Statt eines einzelnen Recruiters bekommen sie ein ganzes Team: von Employer Branding und Stellenkampagnen über Sourcing und Auswahl bis zur Einstellung.
Transparent, ohne 25 %
Steamz verlangt keinen Prozentsatz des Jahresgehalts und muss deshalb keine Kandidaten verkaufen. Das macht die Beratung unabhängig, für den Kunden und für den Kandidaten.
Geeignete Kandidaten innerhalb von 8 Wochen
Ein Versprechen, das sehr oft gelingt. Das Schwierigste: jede Zielgruppe auf eine eigene, originelle Weise zu erreichen, denn gute Leute werden oft angesprochen.
- Sales Support
- Bauprojektleiter
- Data Engineers
- Marketingmanager
- Gesundheitswesen
Weniger Bildschirmarbeit, mehr Zeit für die richtigen Menschen
Steamz glaubte schon immer an einen großen Pool pro Stelle und an persönliche Nachrichten. Das kostete vor allem Zeit.
Alles selbst aufsetzen und selbst schreiben
- Für jede Stelle eine Sourcing-Strategie entwickeln: welche Filter, welche Phasen, welcher Suchstring pro Zielgruppe.
- Ständig prüfen, wie groß die Pipeline wird: nicht zu viele, nicht zu wenige.
- Jedes Profil selbst bewerten und jede Nachricht selbst schreiben, denn Standard-Massennachrichten gibt es bei Steamz nicht.
- Zwischen 10 und 20 Stunden pro Stelle.
Elvatix erledigt die erste Arbeit, das Team wählt aus
- Elvatix richtet die Suche ein und bewertet jedes Profil anhand der Anforderungen der Stelle.
- Pro Kandidat eine kurze Zusammenfassung in zwei, drei Zeilen.
- Pro Kandidat eine persönliche InMail, verschickt aus dem eigenen LinkedIn Recruiter.
- Ein Umkreis von 25 Kilometern, wo LinkedIn selbst nur 16 oder 40 kennt.
Erst Elvatix, dann das eigene Auge
So geht Steamz eine Stelle an, von der Suche bis zur persönlichen InMail.
Ein möglichst großer Pool
Pro Stelle setzt Steamz Stellenkampagnen und Sourcing gemeinsam ein. Diese Kombination bringt die meisten guten Kandidaten.
Elvatix sucht und gewichtet
Die Stelle kommt rein, pro Anforderung wählen Sie weich, mittel oder hart, und den Umkreis stellen Sie auf den Kilometer genau ein. Vorab sehen Sie, wie viele Kandidaten es gibt, und wählen, wie viele Elvatix bewertet.
Zwei, drei Zeilen pro Kandidat
Pro Kandidat eine kurze Zusammenfassung in zwei, drei Zeilen. So sieht man auf einen Blick, wer passt, ohne jedes Profil zu öffnen.
Selbst wählen, persönlich ansprechen
Das Team entscheidet bewusst, wer eine Nachricht bekommt. Jeder Kandidat erhält eine eigene InMail, verschickt aus dem eigenen LinkedIn Recruiter.
Mit der eigenen Suche kombinieren
Beginnen Sie mit Elvatix und suchen Sie danach selbst weiter, oder umgekehrt. So tauchen Profile auf, die Sie sonst nicht gesehen hätten.
„Man kann nicht für jede Stelle 300 Leute ansprechen. Will man 100 ansprechen aus einem Pool von 10.000, dann müssen es die 100 sein, die am besten passen. Elvatix bringt etwas andere Profile nach vorn, als ich sie selbst finden würde.“
Bas van Hout, Inhaber von Steamz
Was Bas und Gabie dazu sagen
„Elvatix macht das Sourcing deutlich effektiver und ehrlich gesagt auch angenehmer. Man sitzt auf der größten Datenbank, die es gibt. Elvatix macht sie handhabbar.“
Bas van Hout, Inhaber
„Sourcing macht vor allem Spaß, wenn man die richtigen Profile sieht und schnell auf nette Antworten reagieren kann. Mit Elvatix findet man die richtigen Leute schneller und spricht sie auch schneller an.“
Gabie van Heuven, Recruiting & Marketing Manager
„Wir bekommen nette Antworten von Kandidaten auf die persönliche Ansprache. Das macht es noch schöner.“
Gabie van Heuven, Recruiting & Marketing Manager
„Die zwei, drei Zeilen oben bei jedem Profil stimmen einfach. Man muss das Profil gar nicht erst öffnen, und dann geht es superschnell.“
Gabie van Heuven, Recruiting & Marketing Manager
„Mit Elvatix findet man sogar Profile, auf die man selbst noch nicht gestoßen war.“
Gabie van Heuven, Recruiting & Marketing Manager
„Auf LinkedIn wählt man einen Umkreis von 16 oder 40 Kilometern. In Elvatix können es auch 25 sein. Das ist wirklich top.“
Gabie van Heuven, Recruiting & Marketing Manager
Bas und Gabie sprachen Niederländisch; die Zitate wurden übersetzt.
So haben wir gezählt
Die Zahlen stammen aus dem Elvatix-Konto von Steamz, gezählt am 6. November 2026. Seit Mai 2026 hat das Team über vier Elvatix-Konten 4.661 persönliche InMails verschickt; fehlgeschlagene Sendungen zählen nicht mit. Die Antwortquote wurde von Juni bis September 2026 gemessen: Fast 4 von 10 Kandidaten haben geantwortet. Oktober und November zählen noch nicht mit, weil viele InMails aus diesen Monaten noch offen sind. Die KI-Suchfunktion läuft bei Steamz seit Ende August 2026 und hat seitdem etwa 1.200 Profile bewertet. Die frühere Antwortquote (etwa 35 %) und die Stunden pro Stelle sind die eigene Einschätzung von Steamz. Wir nennen weder Auftraggeber noch Stellen.
Auch schneller die richtigen Leute finden?
Starten Sie mit der Demo oder testen Sie es direkt mit Ihrem eigenen Profil.
Sie sind nicht allein: In Elvatix denkt der KI-Assistent bei jedem Schritt mit. So hilft der Assistent