Que signifie le badge Actively Recruiting sur LinkedIn
Que signifie le badge Actively Recruiting sur LinkedIn ? Comment l'obtenir, pourquoi il double vos candidatures et en quoi il diffère du badge #Hiring.
Le badge "Actively Recruiting" attire l'inbound, mais l'inbound est souvent bruyant. Pour décrocher le top 1 % des candidats, la prospection outbound de précision reste indispensable.
En parcourant les offres d'emploi sur LinkedIn, vous remarquez parfois un badge vert avec la mention « Actively Recruiting ». Mais que signifie-t-il exactement ? Et comment, en tant que recruteur, faire en sorte que vos offres obtiennent ce badge ? Dans cet article, nous expliquons comment fonctionne ce badge, ce qu'en pensent les candidats et comment il vous permet d'obtenir davantage de candidatures.
Qu'est-ce que le badge Actively Recruiting ?
Le badge « Actively Recruiting » est une étiquette verte que LinkedIn affiche automatiquement sur certaines offres dans les résultats de recherche. Il indique aux candidats que le recruteur ou le hiring manager s'occupe activement du poste : il consulte les candidatures, répond aux messages et évalue les profils.
Le badge apparaît comme une petite étiquette verte sous ou à côté de l'intitulé du poste dans les résultats de recherche LinkedIn. Tous les utilisateurs LinkedIn peuvent le voir, qu'ils disposent d'un compte gratuit ou Premium.
Important : le badge n'est pas un réglage manuel. LinkedIn l'attribue automatiquement en fonction de votre activité en tant que recruteur. Vous ne pouvez pas l'activer via un bouton dans vos paramètres.
Comment obtenir le badge en tant que recruteur ?
L'algorithme de LinkedIn détermine quelles offres reçoivent le badge. Les principaux facteurs :
- Consulter activement les candidatures - connectez-vous chaque jour et examinez les candidatures reçues. LinkedIn mesure la régularité avec laquelle vous le faites.
- Répondre aux candidats - même un refus rapide maintient votre score d'activité élevé. Ne pas répondre joue contre vous.
- Mettre à jour l'offre - de petits ajustements aux compétences ou à la description signalent que l'offre est actuelle.
- Diffuser une offre payante - les offres partagées gratuitement ne sont pas éligibles au badge. Il vous faut un Job Slot ou une offre sponsorisée.
- Configurer des questions de présélection - cela montre à LinkedIn que vous filtrez activement et gérez le pipeline.
Si vous cessez d'être actif ou laissez l'offre sans suivi pendant plusieurs jours, LinkedIn peut retirer le badge. Une offre qui reste plus de 30 jours sans badge, mieux vaut la clôturer et la republier.
Pourquoi le badge compte
Le badge a un effet mesurable sur vos résultats :
- Jusqu'à 2 fois plus de candidatures - selon LinkedIn, les offres avec le badge reçoivent jusqu'à deux fois plus de candidatures que celles sans.
- Un taux de clic plus élevé - l'étiquette verte attire visuellement l'attention dans les résultats de recherche, ce qui génère plus de clics.
- Plus de confiance chez les candidats - les candidats voient le badge comme la confirmation que le poste est réellement ouvert et non une offre fantôme.
- Une attente de réponse plus rapide - les candidats attendent une réponse plus vite, ce qui exerce une pression positive sur votre délai de réponse.
Sur le marché français en particulier, où les candidats sont de plus en plus méfiants face aux offres fantômes, le badge fonctionne comme un signal de confiance. Les chercheurs d'emploi l'utilisent activement pour filtrer les offres qui valent la peine.
La différence avec le badge #Hiring
Beaucoup de recruteurs confondent le badge « Actively Recruiting » avec le badge « #Hiring ». Ce sont deux choses différentes :
| Caractéristique | Actively Recruiting | Badge #Hiring |
|---|---|---|
| Où il est visible | Sur l'offre, dans les résultats de recherche | Sur votre photo de profil personnelle |
| Qui le gère | Algorithme LinkedIn (automatique) | Vous-même (activation manuelle) |
| Objectif | Montre qu'une offre précise est activement suivie | Montre que votre entreprise recrute |
| Conditions | Offre payante active + engagement du recruteur | N'importe quel collaborateur peut l'activer s'il y a des postes ouverts |
| Impact | Augmente le CTR et les candidatures sur l'offre | Augmente la visibilité de votre profil et votre employer branding |
L'approche idéale consiste à combiner les deux : le badge #Hiring sur votre profil pour la visibilité, et un engagement actif pour mériter le badge Actively Recruiting sur vos offres.
Fonctions LinkedIn associées pour les recruteurs
Le badge Actively Recruiting ne fonctionne pas seul. LinkedIn propose plusieurs fonctions qui déterminent ensemble la visibilité de votre offre :
- Easy Apply - permet aux candidats de postuler en un ou deux clics sans quitter LinkedIn. Augmente le nombre de candidatures jusqu'à 4 fois par rapport aux redirections externes.
- Job Slots - des offres payantes qui restent actives jusqu'à ce que vous les clôturiez. Vous pouvez les réattribuer entre différents postes.
- Promoted Jobs - des publicités au clic qui montrent votre offre à des candidats ciblés dans leur fil d'actualité et leurs résultats de recherche.
- LinkedIn Recruiter - la plateforme de sourcing complète avec des crédits InMail, des filtres avancés et une gestion de pipeline.
10 conseils pour maximiser le badge
- 1. Consultez les candidatures chaque jour - la régularité compte plus que tout faire d'un coup.
- 2. Répondez sous 24 heures - les offres dont les recruteurs répondent en moins d'une journée affichent un taux d'achèvement supérieur de 30 pour cent.
- 3. Utilisez des questions de présélection - cela filtre immédiatement et montre à LinkedIn que vous gérez activement l'offre.
- 4. Combinez avec Easy Apply - plus de volume signifie plus de candidats avec qui interagir, ce qui renforce le badge.
- 5. Restez actif sur votre profil - partagez du contenu, réagissez aux publications, parlez du poste. L'activité de profil nourrit l'algorithme.
- 6. Ajoutez le cadre #Hiring - cela renforce votre visibilité en tant que recruteur et élargit votre portée.
- 7. Mettez à jour le texte de l'offre - une petite modification toutes les une à deux semaines garde l'offre fraîche.
- 8. Republiez après 30 jours - si le badge n'apparaît pas, clôturez l'offre et republiez-la.
- 9. Utilisez l'outreach personnalisé - combinez l'offre avec des messages directs aux candidats prometteurs.
- 10. Suivez les statistiques Recruiter - comparez les performances des offres avec et sans badge.
Ce qu'en pensent les candidats
Du point de vue du candidat, le badge est un filtre important. Les chercheurs d'emploi en France indiquent qu'ils :
- Postulent plus volontiers aux offres avec le badge, car cela indique qu'il y a réellement quelqu'un en face.
- Ont davantage confiance en l'obtention d'une réponse, qu'il s'agisse d'une invitation ou d'un refus.
- Utilisent le badge pour éviter les offres fantômes, en particulier auprès des cabinets qui gardent en permanence les mêmes postes en ligne.
Cela signifie aussi que le badge crée une attente. Si vous avez le badge mais ne répondez pas rapidement, l'effet se retourne contre vous. Les candidats attendent un suivi rapide et personnalisé.
Résumé
Le badge Actively Recruiting est un signal automatique de LinkedIn qui indique aux candidats que vous vous occupez activement d'une offre. Vous méritez le badge en consultant les candidatures chaque jour, en répondant rapidement et en gardant votre offre à jour. Le résultat : jusqu'à deux fois plus de candidatures et davantage de confiance chez les candidats.
Combinez le badge avec des demandes de connexion personnalisées et des InMails ciblés pour une stratégie de recrutement complète qui touche à la fois les candidats passifs et actifs.
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