Le sourcing de candidats qui cherche vraiment.
Décrivez qui vous cherchez, avec vos propres mots. Nous lisons et évaluons des milliers de profils, un par un. Vous recevez une liste qui correspond vraiment, avec les raisons à l'appui.
Six étapes, en quelques minutes.
D'un poste vide à une liste de candidats qui correspond, sans détour par un autre outil.
- 01Décrivez qui vous cherchez, en langage courant
Pas de chaînes booléennes, pas de menus déroulants. Décrivez la mission comme vous le feriez à un collègue : le poste, le lieu, ce qu'il faut savoir faire et ce qui est rédhibitoire. Le système traduit cela dans la bonne recherche.
- 02Choisissez parmi trois orientations de recherche
Elvatix construit trois variantes en parallèle : ciblée, large et de niche. Pour chacune, vous voyez tout de suite combien de personnes elle contient et qui elles sont, avec de vrais profils d'exemple. Vous choisissez l'orientation qui vous convient.
- 03Ajustez en langage courant
Pas encore tout à fait juste ? Indiquez ce qui doit changer, par exemple plus d'accent sur la pharma et pas d'intérim, et toute la recherche s'ajuste. Autant de fois que vous le souhaitez, avant même qu'un seul crédit ne soit dépensé.
- 04Elvatix construit lui-même la grille d'évaluation
À partir de votre brief, le système déduit ce qui est une exigence stricte, ce qui est un atout, et le poids de chaque critère. Cela se fait automatiquement. Vous ne configurez rien : vos propres mots font office de référence.
- 05Chaque profil lu en entier et évalué
Le nombre de crédits s'affiche à l'avance. Le système lit ensuite chaque profil du début à la fin : parcours, résumé, compétences et langues, et le confronte à votre brief. Chaque candidat reçoit un score avec les raisons à l'appui, y compris pourquoi quelqu'un est écarté.
- 06Cycle après cycle, sans doublons
Depuis votre liste, vous passez directement à un InMail personnalisé ou une invitation LinkedIn par candidat. Si le poste reste ouvert, lancez un nouveau cycle sur le même brief : ajustez-le en cours de route, jouez avec l'orientation, et Elvatix écarte automatiquement tous ceux déjà évalués ou contactés. Jamais deux fois la même personne.
Nous regardons comme vous le feriez.
Si vous aviez tout votre temps.
Un recruteur parcourt un profil en quelques secondes, parce que c'est tout ce qui est possible avec des centaines de profils. Elvatix n'a pas besoin de compter les secondes. Chaque profil est lu intégralement et confronté à vos critères, et pour chaque candidat, vous voyez exactement ce qui a été lu.
La localisation est vraiment juste
Nous travaillons avec le lieu de résidence et le temps de trajet, jusqu'au niveau de la commune, plutôt qu'avec les grandes régions imprécises habituelles. Quelqu'un qui vit juste en dehors de votre rayon ne passe pas entre les mailles.
Les exclusions sont vraiment strictes
Vous dites pas d'intérim, pas de conseil, ou pas issu d'un secteur donné : c'est vérifié sur chaque profil. Chez nous, une exclusion n'est pas une suggestion.
Le profil entier, pas la première ligne
L'évaluation examine tout le parcours, le résumé, les compétences et les langues. Exactement ce que vous feriez vous-même si vous aviez le temps pour chaque profil.
Vous voyez ce qui s'est passé
Après chaque cycle de recherche, Elvatix explique en langage clair ce qui a été recherché, exclu et trouvé. Pas de boîte noire : vous pouvez justifier chaque sélection auprès de votre client ou du hiring manager.
À quoi ressemble une évaluation
Exemple de candidat
Expert-comptable senior · région lyonnaise
Expérience en audit : sept ans dans un cabinet d'expertise comptable, dont trois comme responsable de missions d'audit.
Temps de trajet : habite dans votre rayon de recherche, à distance raisonnable du site.
Expérience managériale : introuvable dans le profil, compte comme un atout et pèse donc peu dans le score.
Exemple fictif. Pour chaque candidat réel, les raisons proviennent directement du profil lui-même, au regard des critères de votre brief.
Le sourcing ne ressemble plus jamais à une fouille.
Plus de liste à éplucher
Le score de correspondance filtre pour vous. Vous ouvrez Elvatix et vos meilleurs candidats sont déjà là, avec la raison pour laquelle chacun correspond.
Décrivez simplement qui vous cherchez
Un développeur senior qui aime aussi le travail produit et n'a pas de background conseil ? Écrivez-le tel quel. Elvatix traduit votre description dans la bonne recherche, et vous l'ajustez dans le même langage courant.
De la recherche au message, sans détour
Rien à exporter, aucun aller-retour entre outils. Depuis votre liste, vous passez directement à un message personnalisé par candidat, et les profils déjà contactés sont reconnus automatiquement.
D'environ dix heures de recherche par semaine à une seule.
Pas de booléens à construire. Pas de profils à ouvrir un par un pour voir s'ils correspondent. Elvatix lit chaque profil dans son intégralité, du parcours aux compétences, et sélectionne les meilleurs candidats pour vous. Vous n'obtenez pas une liste plus longue, mais une meilleure : les correspondances les plus fortes en premier, avec l'explication à l'appui. Vous ne gagnez pas seulement du temps, vous démarrez chaque poste avec une shortlist plus pertinente et passez directement aux messages.
Des recruteurs qui le font déjà. Dans leurs propres mots.
“Là où un message personnalisé me prend normalement cinq minutes, Elvatix en génère environ 25 en quelques minutes.”
“L'outil augmente nettement le taux de réponse et me fait gagner énormément de temps au quotidien.”
“Dès le départ, on sent leur implication auprès du client. Tous les petits points ont été réglés en 24 heures.”
“Elvatix est un outil simple d'utilisation qui génère des messages d'approche efficaces et personnels, pour les candidats comme pour les prospects.”
“C'est clair, c'est rapide, et il ne faut pas cliquer trois fois pour quelque chose de simple.”
“Nous avions des doutes sur l'IA dans l'approche, mais cela fonctionne tout simplement bien et les retours sont bons.”
Avis traduits du néerlandais
Prêt à déléguer la recherche ?
Lors d'une démo, nous vous montrons comment le sourcing de candidats fonctionne pour vos propres postes. Pas de discours générique, juste votre métier.