La même qualité, beaucoup moins de recherche.
Stael Recruitment, à Sittard, trouve des talents techniques pour l'industrie de process, un marché de spécialistes où la qualité passe avant tout. Depuis début 2025, Elvatix fait le premier travail de recherche et de rédaction. Stael garde elle-même les commandes.
« Nous évoluons dans une niche, et chez nous la qualité passe avant tout. Cette qualité, nous la gardons, et côté efficacité, cela nous aide énormément. »
Traduit du néerlandais.
La recherche va plus vite, le jugement reste à Stael
Dans l'industrie de process, un recruteur vérifie toujours lui-même. Elvatix prend en charge le premier travail, ce qui laisse davantage de temps à la qualité.
Beaucoup de temps perdu à chercher
- Un marché de spécialistes : au sein d'une même fonction, il existe des ramifications que seul un œil exercé repère.
- La recherche pour un seul poste pouvait prendre de 20 à 40 heures.
- Approcher chaque candidat personnellement prenait du temps, alors qu'il fallait garder du rythme dans le processus.
Présélection et InMail personnalisé depuis Elvatix
- La recherche par IA livre en une fois une présélection de bons candidats.
- Voir à l'avance combien de candidats ont été trouvés, et choisir soi-même combien on en examine.
- Indiquer pour chaque exigence si elle est souple, moyenne ou stricte.
- Pour chaque candidat, un InMail personnalisé, envoyé depuis son propre LinkedIn Recruiter.
D'abord Elvatix, ensuite son propre regard
Niek Claessen a rejoint Stael et s'est tout de suite mis à travailler avec Elvatix. Voici comment il aborde un poste.
Le poste en entrée, les exigences pondérées
Niek lance une recherche dans Elvatix et indique pour chaque exigence si elle est souple, moyenne ou stricte.
Choisir soi-même le nombre de candidats
Elvatix montre à l'avance combien de candidats ont été trouvés. Niek choisit lui-même combien il veut en voir, et Elvatix évalue chaque profil au regard de ses exigences.
Un InMail personnalisé par candidat
Cette première recherche, il la traite entièrement. Chaque candidat reçoit son propre InMail, rédigé par Elvatix et envoyé depuis son propre LinkedIn Recruiter.
Puis poursuivre la recherche lui-même
Une fois les premiers messages partis, Niek poursuit lui-même la recherche dans le même projet, sur des intitulés de poste de personnes qui pourraient faire le saut. Il garde ainsi les commandes.
Environ un candidat sur trois répond
Même sur un marché étroit, on obtient des réponses, parce que chaque InMail parle du candidat lui-même.
Stael situe elle-même son taux de réponse entre 30 et 40 %. Mesuré depuis juin 2026.
« Vous avez vraiment regardé mon profil, chapeau. D'habitude, je reçois des messages envoyés à tout un groupe. »
Une réaction que Stael recevait souvent de la part de candidats
Un copilote, pas une boîte noire
Sur un marché de niche, un œil expert voit des différences que le logiciel ne repère pas encore. C'est pourquoi Elvatix fait le travail d'exécution et Stael décide.
Transparent dès le départ
Vous voyez à l'avance combien de candidats ont été trouvés et choisissez vous-même combien vous voulez en voir.
Ajuster soi-même
Ceci oui, cela non : pour chaque exigence, vous choisissez souple, moyenne ou stricte, et vous voyez pour chaque candidat pourquoi il convient.
Du temps pour la qualité
Le temps gagné en amont est consacré, en aval, au candidat et au client.
Ce qu'en disent Niek et Fred
« Avec le sourcing, j'obtiens d'un seul coup une présélection de très bons candidats. Comme notre marché est un marché de niche, je vérifie ensuite encore de mes propres yeux. »
Niek Claessen
« La première recherche, je la traite entièrement dans Elvatix. Ensuite, je cherche encore moi-même sur des intitulés de poste de personnes qui pourraient faire le saut. Comme ça, je garde les commandes. »
Niek Claessen
« On voit à l'avance combien de candidats ont été trouvés et on choisit soi-même combien on veut en voir. Pour chaque exigence, on dit si elle est souple, moyenne ou stricte. Cette transparence, je la trouve très agréable. »
Niek Claessen
« En amont, nous gagnons du temps. Du coup, nous avons plus de temps pour la qualité en aval. »
Fred Hut
« En réponse à un seul InMail, j'ai reçu la réaction la plus positive que j'aie jamais eue. Ce candidat a aussi été placé. »
Fred Hut
« Ce qui compte pour moi, c'est le contact personnel. Un contact ouvert et décontracté, joignable à tout moment par WhatsApp ou par téléphone, et proactif sur les mises à jour. »
Fred Hut
Niek et Fred se sont exprimés en néerlandais ; les citations ont été traduites.
Comment nous avons compté
Les chiffres proviennent du compte Elvatix de Stael, comptés le 29 octobre 2026. Depuis juin 2025, Stael a envoyé 1 395 InMails personnalisés via Elvatix ; les envois refusés ou échoués ne sont pas comptés. Le taux de réponse est mesuré depuis juin 2026 : environ un candidat sur trois a répondu, et un peu plus d'un sur quatre avec intérêt. Stael situe elle-même son taux de réponse entre 30 et 40 %. La recherche par IA tourne chez Stael depuis août 2026 et a évalué depuis 973 profils. Les 20 à 40 heures de recherche par poste avant Elvatix relèvent de l'expérience propre de Stael. Nous ne nommons ni clients ni postes.
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