D'une journée par poste à cinq minutes.
Roy Veerman dirige le cabinet de recrutement Bitbridge Connect, à Utrecht, et travaille avec LinkedIn Recruiter. Le sourcing lui prenait une journée entière par poste et par semaine. Aujourd'hui, il saisit un poste dans Elvatix et sa présélection est prête en cinq minutes.
« Avant, le sourcing me prenait une journée de travail entière par poste et par semaine. Avec Elvatix, ma liste est prête en cinq minutes. C'est là que se joue ma capacité à monter en charge. »
Traduit du néerlandais.
Aussi rigoureux, sans le travail manuel
Roy ne veut passer à côté de personne. Avant, cela voulait dire ouvrir chaque profil lui-même. Aujourd'hui, Elvatix fait ce premier travail, et Roy garde le dernier mot.
Monter une recherche booléenne, puis cliquer profil par profil
- Pour chaque poste, une recherche booléenne sur des intitulés de poste et sur des entreprises du même secteur.
- Quelques milliers de résultats dans LinkedIn Recruiter, ouverts un à un, à la main.
- Une journée de travail entière par poste et par semaine, rien que pour le sourcing.
- Pour les fonctions support, la recherche par compétences fonctionne mal : encore plus de travail manuel.
Le poste en entrée, la présélection en sortie
- Il colle le texte de l'annonce et décrit le candidat idéal, avec les intitulés voisins et les profils qui ne conviennent pas.
- Elvatix cherche dans LinkedIn Recruiter et évalue chaque profil au regard de ses exigences.
- Cinq minutes de sourcing par poste, avec 80 % de la présélection déjà faite.
- Pour chaque candidat, un InMail personnalisé, envoyé depuis son propre LinkedIn Recruiter.
Du texte de l'annonce à un InMail personnalisé
Quatre étapes, avec Roy aux commandes.
Coller l'annonce, décrire le candidat idéal
Roy lance une nouvelle recherche, colle le texte de l'annonce et décrit le candidat idéal : tous les intitulés voisins, et ceux qu'il ne cherche surtout pas. Pour chaque exigence, il indique si elle est stricte, moyenne ou souple.
Elvatix cherche et évalue chaque profil
Elvatix cherche dans LinkedIn Recruiter et confronte chaque profil trouvé à ses exigences. Pour chaque exigence, une coche, une demi-lune ou une croix, avec l'explication.
- conforme
- en partie
- non conforme
Roy choisit dans la présélection
Il voit, dans une seule liste, comment chaque candidat se situe sur ses critères. Si les coches sont aux bons endroits, il sélectionne le candidat tout de suite.
Un InMail personnalisé par candidat
Elvatix rédige pour chaque candidat un InMail à part, que Roy envoie depuis son propre LinkedIn Recruiter. Son rythme habituel : 25 candidats par semaine et par poste.
38 % ont répondu, sur huit postes
Pour chaque poste, la part des candidats contactés qui ont répondu, à un InMail ou après une demande de connexion. Chiffres issus du suivi de Roy lui-même, sans intitulés de poste ni dates, à sa demande.
- 24 %A189 contactés
- 40 %B139 contactés
- 35 %C385 contactés
- 27 %D179 contactés
- 56 %E45 contactés
- 63 %F84 contactés
- 38 %G188 contactés
- 57 %H132 contactés
Sous chaque barre : le nombre de candidats contactés.
Une promesse qu'il peut tenir
Comme le travail de recherche suit chaque semaine le même rythme, Roy peut dire à l'avance quand un poste sera pourvu.
Un rythme fixe par poste
Roy contacte 25 candidats par semaine et par poste. À ce rythme, il calcule à l'avance la durée du processus.
Une prévision très proche du réel
En moyenne, sa prévision s'écarte d'environ une semaine de la durée réelle.
Placements dans un délai de 12 semaines
C'est pourquoi il dit aux managers qui recrutent : dans 95 % des cas, nous livrons dans un délai de 12 semaines.
C'est sur cette prévisibilité que Bitbridge Connect fonde sa façon de travailler : un prix fixe par semaine et par poste.
Ce que Roy en dit
« Je ne veux passer à côté de personne. Avant, je passais donc des milliers de profils en revue, un par un. Maintenant, 80 % de la présélection est déjà faite quand je commence, et je vois tout de suite, pour chaque candidat, pourquoi il convient. »
« Sur mes 19 placements en un an et demi, 14 ont commencé par un candidat que j'ai approché via Elvatix. Les cinq premiers sont antérieurs à Elvatix. »
« Je contacte 25 candidats par semaine et par poste. Ma prévision s'écarte en moyenne d'une semaine seulement de la réalité. C'est sur cette prévisibilité que je fonde ma promesse à mes clients. »
« Quand un autre recruteur me demande si ça marche, je lui montre simplement mon Excel. »
Roy s'est exprimé en néerlandais ; les citations ont été traduites.
Comment nous avons compté
Les placements, la durée du processus et le taux de réponse proviennent du suivi de Roy lui-même : 19 placements en 18 mois, et 8 postes avec, au total, 1 341 candidats contactés, dont 511 ont répondu (à un InMail ou après une demande de connexion). La durée moyenne de 6,7 semaines court jusqu'à l'entretien avec le candidat qui finit par signer. Les cinq minutes par poste et la journée d'autrefois relèvent de l'expérience de Roy. Les chiffres de l'application proviennent de son compte Elvatix, comptés le 16 octobre 2026 : depuis juillet 2026, Elvatix a évalué 2 614 profils pour lui, et depuis fin août 2025, il a envoyé 2 797 InMails personnalisés ; les envois refusés ou échoués ne sont pas comptés. Les 14 placements concernent des candidats qu'il a approchés via Elvatix, pas seulement des candidats issus de la fonction de recherche, présente dans l'application depuis juillet 2026. À sa demande, nous ne nommons ni clients ni postes.
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