Ça marche. Et les retours sont pris en compte tout de suite.

Steamz, à 's-Hertogenbosch, est le service recrutement des PME, du support commercial au data engineer. Steamz a vu arriver beaucoup de nouveaux acteurs de l'IA dans le recrutement, avec un beau discours. Chez Elvatix, l'équipe a trouvé un partenaire qui tient ses promesses : 4 661 InMails personnalisés en six mois, et près de 4 candidats sur 10 répondent.

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Bas van Hout, propriétaire de Steamz — Bas van Hout
Propriétaire, Steamz

4 661

InMails personnalisés en six mois

Près de 4 sur 10

candidats répondent à un InMail

± 1 200

profils évalués par la recherche par IA

Mai 2026

toute l'équipe a démarré en même temps

La collaboration

La différence avec les autres acteurs

Les nouveaux outils d'IA pour le recrutement commencent souvent par un beau discours. Chez Elvatix, Steamz a constaté autre chose.

« Avec les start-ups qui lancent quelque chose de nouveau en recrutement grâce à l'IA, au début, tout n'est qu'un beau discours. J'ai vécu ça tellement de fois. À un moment donné, ça ne marche pas, rien n'est fait de vos retours, ou la réalité s'avère différente de ce qui était promis. Chez Elvatix, je constate que ça marche. Et quand quelque chose ne fonctionne pas, on donne son retour et il est traité tout de suite. »

Gabie van HeuvenResponsable recrutement et marketing, Steamz

« Une vraie grande différence. Elvatix dit les choses honnêtement : ça marche très bien, et nous l'améliorons un peu plus chaque semaine. Gianni est impliqué, se met au travail avec les retours et réagit super vite. Toute notre équipe le remarque : c'est un partenaire avec qui il fait bon travailler. »

Bas van HoutPropriétaire, Steamz

Ça marche en pratique

Pas de promesse faite d'avance qui s'avère différente dans la pratique. Gabie : « Chez Elvatix, je constate que ça marche. »

Les retours sont pris en compte tout de suite

Steamz parle directement avec le fondateur, pas avec un système de tickets. Les souhaits de l'équipe sont pris en compte immédiatement.

Un peu mieux chaque semaine

Elvatix est amélioré chaque semaine, à partir de ce que disent des recruteurs comme Steamz. Il évolue ainsi avec la façon de travailler de l'équipe.

Résultat

Plus de réponses, moins d'heures

Comment l'équipe le voit elle-même, et ce que montre le compte Elvatix.

Candidats qui répondent à un InMail

± 35 %avant, tout rédigé soi-même

Près de 40 %maintenant, avec Elvatix

Le chiffre d'avant est l'estimation propre de Steamz. Le chiffre actuel a été mesuré dans le compte Elvatix.

Heures par poste pour une grande recherche

20 heuresavant

10 heuresmaintenant, avec Elvatix

Estimation de Steamz : avec Elvatix et sa recherche par IA, le temps par poste est divisé par deux.

C’est toujours l’équipe qui choisit, consciemment, qui reçoit un message.

L'équipe

Toute l’équipe travaille avec

Chez Steamz, ce n'est pas un seul utilisateur enthousiaste qui travaille avec Elvatix, mais toute l'équipe. Cliquez sur un nom pour ouvrir le profil LinkedIn.

Bas van HoutPropriétaire
Développe Steamz depuis 2012 pour en faire un partenaire de recrutement sans frais de placement.
Gabie van HeuvenResponsable recrutement et marketing
Se charge d'une grande partie du sourcing et donne les retours les plus pointus.
Arjuna ManichandRPO Recruitment Consultant
Travaille comme recruteur au sein des équipes des clients de Steamz.
Thijs DingsRecruitment Consultant
Utilise aussi Elvatix pour des postes techniques.
Damian SmitSales & Recruitment Consultant
Décroche des missions et recrute aussi lui-même.

À propos de Steamz

Une équipe de recrutement plutôt qu'un seul recruteur

Steamz aide les entreprises qui n'ont pas de recruteur en interne mais doivent recruter régulièrement. De A à Z, et dans tous les secteurs.

Le service recrutement des PME

Des clients sans recruteur interne, avec 5 à 20 postes à pourvoir par an. Au lieu d'un seul recruteur, ils obtiennent toute une équipe : de la marque employeur et des campagnes d'offres jusqu'au sourcing, à la sélection et à l'embauche.

Transparent, sans les 25 %

Steamz ne facture pas de pourcentage du salaire annuel et n'a donc pas à vendre des candidats. Son conseil reste ainsi indépendant, pour le client comme pour le candidat.

Des candidats adaptés en 8 semaines

Une promesse tenue très souvent. Le plus difficile : toucher chaque public cible à sa façon, de manière originale, car les bons profils sont très sollicités.

Du support commercial au data engineer :

Support commercial
Chefs de projet construction
Data engineers
Responsables marketing
Santé

Avant et maintenant

Moins de travail sur écran, plus de temps pour les bonnes personnes

Steamz a toujours cru à un grand vivier par poste et aux messages personnalisés. Cela coûtait surtout du temps.

Avant

Tout mettre en place et tout rédiger soi-même

Imaginer une stratégie de sourcing pour chaque poste : quels filtres, quelles étapes, quelle chaîne de recherche par public cible.
Vérifier sans cesse la taille du pipeline : ni trop, ni trop peu.
Évaluer chaque profil soi-même et écrire chaque message soi-même, car Steamz n'envoie pas de messages standards en masse.
Entre 10 et 20 heures par poste.

Maintenant, avec Elvatix

Elvatix fait le premier travail, l'équipe choisit

Elvatix lance la recherche et évalue chaque profil au regard des exigences du poste.
Pour chaque candidat, un court résumé de deux ou trois lignes.
Pour chaque candidat, un InMail personnalisé, envoyé depuis son propre LinkedIn Recruiter.
Un rayon de 25 kilomètres, là où LinkedIn ne propose que 16 ou 40.

Comment l'équipe travaille aujourd'hui

D'abord Elvatix, ensuite son propre regard

Voici comment Steamz aborde un poste, de la recherche à l'InMail personnalisé.

Le plus grand vivier possible

Pour chaque poste, Steamz mobilise à la fois des campagnes d'offres et du sourcing. Cette combinaison apporte le plus de bons candidats.

Elvatix cherche et pondère

Le poste est saisi, pour chaque exigence vous choisissez souple, moyenne ou stricte, et le rayon se règle au kilomètre près. À l'avance, vous voyez combien de candidats il y a et vous choisissez combien Elvatix en évalue.

Deux, trois lignes par candidat

Un court résumé de deux, trois lignes par candidat. On voit d’un coup d’œil qui correspond, sans ouvrir chaque profil.

Choisir soi-même, approcher personnellement

L'équipe choisit délibérément qui reçoit un message. Chaque candidat reçoit son propre InMail, envoyé depuis son propre LinkedIn Recruiter.

Combiner avec sa propre recherche

Commencez par Elvatix et poursuivez ensuite vos recherches, ou l'inverse. Des profils apparaissent ainsi que vous n'auriez pas vus autrement.

« On ne peut pas approcher 300 personnes pour chaque poste. Si l'on veut en approcher 100 dans un vivier de 10 000, ce doivent être les 100 qui correspondent le mieux. Elvatix fait ressortir des profils un peu différents de ceux que je trouverais moi-même. »
Bas van Hout, propriétaire de Steamz

Dans leurs mots

Ce qu'en disent Bas et Gabie

« Elvatix rend le sourcing beaucoup plus efficace et, franchement, plus agréable aussi. On a affaire à la plus grande base de données qui existe. Elvatix la rend gérable. »

Bas van Hout, Propriétaire

« Le sourcing est surtout agréable quand on voit les bons profils et qu'on peut vite donner suite à de belles réponses. Avec Elvatix, on trouve plus vite les bonnes personnes, et on les approche aussi plus vite. »