Wat betekent actively recruiting op LinkedIn?
Ontdek wat de actively recruiting badge op LinkedIn betekent, hoe je deze krijgt als recruiter en waarom kandidaten er vaker op reageren.
The "Actively Recruiting" tag is a magnet for inbound, but inbound is often noisy. You still need precision outbound to secure the 1% top performers.
Als je door LinkedIn vacatures scrollt, zie je bij sommige een groene badge met de tekst "Actively Recruiting". Maar wat betekent dat precies? En hoe zorg je er als recruiter voor dat jouw vacatures die badge krijgen? In dit artikel leggen we uit hoe de badge werkt, wat kandidaten ervan vinden en hoe je er meer sollicitaties mee binnenhaalt.
Wat is de actively recruiting badge?
De "Actively Recruiting" badge is een groen label dat LinkedIn automatisch toont bij vacatures in de zoekresultaten. Het signaleert aan kandidaten dat de recruiter of hiring manager actief bezig is met de vacature: sollicitaties bekijkt, berichten beantwoordt en kandidaten beoordeelt.
De badge verschijnt als een klein groen label onder of naast de vacaturetitel in de LinkedIn zoekresultaten. Alle LinkedIn-gebruikers kunnen het zien, ongeacht of ze een gratis of Premium account hebben.
Belangrijk: de badge is geen handmatige instelling. LinkedIn kent de badge automatisch toe op basis van je activiteit als recruiter. Je kunt hem niet aanzetten via een knop in je instellingen.
Hoe krijg je de badge als recruiter?
LinkedIn's algoritme bepaalt welke vacatures de badge krijgen. De belangrijkste factoren:
- Actief sollicitaties bekijken - log dagelijks in en bekijk binnenkomende sollicitaties. LinkedIn meet hoe consistent je dit doet.
- Reageren op kandidaten - zelfs een snelle afwijzing houdt je activiteitsscore hoog. Niet reageren werkt tegen je.
- Vacature bijwerken - kleine aanpassingen aan skills of de beschrijving signaleren dat de vacature actueel is.
- Betaalde vacature plaatsen - gratis gedeelde vacatures komen niet in aanmerking voor de badge. Je hebt een Job Slot of Promoted posting nodig.
- Screeningvragen instellen - dit toont LinkedIn dat je actief filtert en de pipeline beheert.
Als je stopt met engagement of de vacature meerdere dagen onbeheerd laat, kan LinkedIn de badge weer verwijderen. Een vacature die langer dan 30 dagen zonder badge staat, kun je het beste sluiten en opnieuw plaatsen.
Waarom de badge ertoe doet
De badge heeft een meetbaar effect op je resultaten:
- Tot 2x meer sollicitaties - vacatures met de badge ontvangen volgens LinkedIn tot twee keer zoveel sollicitaties als vacatures zonder.
- Hogere klikratio - het groene label trekt visueel de aandacht in zoekresultaten, wat leidt tot meer clicks.
- Meer vertrouwen bij kandidaten - kandidaten zien de badge als bevestiging dat de rol echt openstaat en geen spookvacature is.
- Snellere verwachting - kandidaten verwachten sneller een reactie, wat een positieve druk legt op je responstijd.
Vooral in de Nederlandse markt, waar kandidaten steeds kritischer zijn over spookvacatures, werkt de badge als een vertrouwenssignaal. Werkzoekenden gebruiken de badge actief om te filteren welke vacatures de moeite waard zijn.
Tip: Met Elvatix haal je meer uit elke InMail-credit. Hogere response rate, lagere kosten per contact.
Ontdek hoe →Het verschil met de #Hiring badge
Veel recruiters verwarren de "Actively Recruiting" badge met de "#Hiring" badge. Dit zijn twee verschillende dingen:
| Kenmerk | Actively recruiting | #Hiring badge |
|---|---|---|
| Waar zichtbaar | Op de vacature in zoekresultaten | Op je persoonlijke profielfoto |
| Wie beheert het | LinkedIn algoritme (automatisch) | Jijzelf (handmatige toggle) |
| Doel | Laat zien dat een specifieke vacature actief wordt beheerd | Laat zien dat je bedrijf aan het werven is |
| Vereisten | Actieve betaalde vacature + recruiter-engagement | Elke medewerker kan het aanzetten als er open vacatures zijn |
| Impact | Verhoogt CTR en sollicitaties op de vacature | Verhoogt zichtbaarheid van je profiel en employer branding |
De ideale aanpak is beide combineren: de #Hiring badge op je profiel voor zichtbaarheid, en actief engagement om de Actively Recruiting badge op je vacatures te verdienen.
Gerelateerde LinkedIn functies voor recruiters
De Actively Recruiting badge staat niet op zichzelf. LinkedIn biedt meerdere functies die samen je vacaturezichtbaarheid bepalen:
- Easy Apply - stelt kandidaten in staat om met een of twee klikken te solliciteren zonder LinkedIn te verlaten. Verhoogt het aantal sollicitaties tot 4x vergeleken met externe doorverwijzingen.
- Job Slots - betaalde vacatures die actief blijven totdat je ze sluit. Je kunt ze wisselen tussen rollen.
- Promoted Jobs - pay-per-click advertenties die je vacature tonen aan getargete kandidaten in hun feed en zoekresultaten.
- LinkedIn Recruiter - het volledige sourcingplatform met InMail credits, geavanceerde filters en pipelinebeheer.
10 tips om de badge te maximaliseren
- 1. Bekijk sollicitaties dagelijks - consistentie is belangrijker dan alles in een keer doen.
- 2. Reageer binnen 24 uur - vacatures waar recruiters binnen een dag reageren hebben 30 procent hogere voltooiingspercentages.
- 3. Gebruik screeningvragen - dit filtert direct en toont LinkedIn dat je actief beheert.
- 4. Combineer met Easy Apply - meer volume betekent meer kandidaten om mee te engagen, wat de badge versterkt.
- 5. Wees actief op je profiel - deel content, reageer op posts, post over de rol. Profielactiviteit voedt het algoritme.
- 6. Voeg de #Hiring frame toe - dit versterkt je zichtbaarheid als recruiter en vergroot het bereik.
- 7. Werk de vacaturetekst bij - een kleine edit elke 1 tot 2 weken houdt de vacature fris.
- 8. Herplaats na 30 dagen - als de badge niet verschijnt, sluit de vacature en plaats opnieuw.
- 9. Gebruik persoonlijke outreach - combineer de vacature met directe berichten aan veelbelovende kandidaten.
- 10. Monitor in Recruiter analytics - vergelijk prestaties van vacatures met en zonder badge.
Wat kandidaten ervan vinden
Vanuit kandidaatperspectief is de badge een belangrijk filter. Werkzoekenden in Nederland melden dat ze:
- Eerder solliciteren op vacatures met de badge, omdat het aangeeft dat er daadwerkelijk iemand aan de andere kant zit.
- Meer vertrouwen hebben dat ze een reactie ontvangen, of het nu een uitnodiging of afwijzing is.
- De badge gebruiken om spookvacatures te vermijden, met name bij bureaus die permanent dezelfde rollen online hebben staan.
Dit betekent ook dat de badge een verwachting schept. Als je de badge hebt maar niet snel reageert, werkt dat averechts. Kandidaten verwachten een snelle en persoonlijke opvolging.
Samenvatting
De Actively Recruiting badge is een automatisch signaal van LinkedIn dat kandidaten laat weten dat je actief bezig bent met een vacature. Je verdient de badge door dagelijks sollicitaties te bekijken, snel te reageren en je vacature actueel te houden. Het resultaat: tot twee keer meer sollicitaties en meer vertrouwen bij kandidaten.
Combineer de badge met persoonlijke connectieverzoeken en gerichte InMails voor een complete recruitmentstrategie die passieve en actieve kandidaten bereikt.
Combine inbound flags with sharp outbound?
While the tag draws the crowd, use Elvatix to snipe the exact talent you want with personalized direct messages.
