Le meilleur moment pour relancer sur LinkedIn : conseils et exemples

Pourquoi le bon moment pour relancer sur LinkedIn change tout

Beaucoup de recruteurs envoient un premier message, puis attendent simplement. Dans la pratique, cela donne peu de résultats, car les messages disparaissent vite de l'écran. Le candidat lit le message, se laisse distraire et oublie d'y répondre. C'est justement là que relancer au bon moment sur LinkedIn permet de relancer la conversation.

Un bon message de relance de recruteur vous rend à nouveau visible au bon moment. Vous augmentez nettement vos chances de réponse, sans mettre de pression supplémentaire. Dans le cas pratique sur la façon dont cela fonctionne concrètement, on voit qu'une relance régulière génère directement plus d'échanges et un vivier plus fourni.

Le bon moment pour relancer sur LinkedIn après un silence

Quand envoyer votre première relance ?

Le moment idéal pour relancer sur LinkedIn se situe entre trois et cinq jours ouvrés. Cela vaut aussi bien pour un InMail resté sans réponse que pour le suivi d'une invitation acceptée. Vous laissez ainsi à la personne le temps de répondre, tout en restant présent à son esprit.

Si vous attendez plus longtemps, votre message risque fort d'être complètement oublié. Si vous relancez trop vite, cela paraît précipité. Ces données sur le timing et la relance montrent que c'est précisément cette période qui fonctionne le mieux.

Combien de relances sont efficaces ?

Limitez-vous à deux ou trois prises de contact au total. Cela signifie un premier message et une ou deux relances maximum. Pour une relance de recruteur sur LinkedIn, l'enjeu est de rester pertinent, pas simplement d'envoyer plus souvent.

Arrêtez-vous si la personne ne répond pas ou indique clairement ne pas être intéressée. Vous gardez ainsi une communication professionnelle et évitez d'agacer le candidat.

Ce qui fonctionne pour relancer sur LinkedIn au bon moment, et ce qui ne fonctionne pas

Ce qu'il faut faire

Un bon message de relance sur LinkedIn apporte toujours quelque chose de plus. Pensez à un contexte supplémentaire, un avantage concret ou une question courte et claire. Cela facilite la réponse et abaisse la barrière à l'action.

Un message de relance fonctionne souvent mieux lorsqu'il pose une question simple, du type oui ou non. Laissez aussi explicitement la possibilité de répondre qu'il n'y a pas d'intérêt. Vous obtenez ainsi plus de réponses et plus de clarté dans le suivi d'un candidat sur LinkedIn.

Ce qu'il ne faut pas faire

Ne répétez surtout jamais votre premier message à l'identique. Renvoyer un InMail resté sans réponse sans rien changer passe vite pour du spam. Évitez aussi les messages longs et les questions vagues, car cela retarde justement la réponse.

Gardez chaque message de relance de recruteur court et ciblé. Quatre à six phrases suffisent amplement. Concentrez en plus chaque message sur un seul objectif clair.

Exemples de relances LinkedIn qui fonctionnent vraiment

Exemple 1 : relance après un InMail resté sans réponse

Objet : petite relance

Bonjour [prénom], je vous ai écrit la semaine dernière au sujet du poste de [fonction]. Le moment n'était peut-être pas idéal. Seriez-vous partant pour un court échange d'un quart d'heure afin de voir si ce poste vous intéresse ? Si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à me le dire. Bien à vous, [votre prénom]

Cet exemple fonctionne bien parce qu'il est court, clair, et qu'il laisse au destinataire la possibilité de dire non. Après un InMail resté sans réponse, cela ne paraît absolument pas insistant.

Exemple 2 : relance après une invitation acceptée sans réponse

Bonjour [prénom], merci d'avoir accepté mon invitation. Je travaille actuellement sur une offre dans le domaine [secteur] qui correspond très bien à votre expérience. Puis-je vous en dire un peu plus ? Bien à vous, [votre prénom]

Pour relancer après une invitation acceptée, une approche à faible barrière fonctionne le mieux. Vous demandez poliment la permission au lieu d'envoyer directement un argumentaire.

Exemple 3 : relance après un entretien resté sans suite

Bonjour [prénom], encore merci pour notre échange de la semaine dernière. Comment envisagez-vous une éventuelle prochaine étape ? N'hésitez pas à me dire si vous souhaitez poursuivre la discussion, ou si vous hésitez encore. Bien à vous, [votre prénom]

Après un échange en face à face, vous pouvez tout à fait être un peu plus direct. Le contexte est déjà posé, vous pouvez donc viser la clarté sans détour.

Exemple 4 : relance après un refus

Bonjour [prénom], merci beaucoup pour votre franchise, et je respecte bien sûr votre choix. Puis-je vous recontacter à l'avenir si la situation évolue ? Bien à vous, [votre prénom]

Cela aide énormément à préserver la relation pour l'avenir. Vous voulez rédiger ce type de messages plus efficacement ? Vous pouvez créer vos messages plus rapidement à partir de structures fixes, que vous adaptez facilement selon la situation.

Comment adapter le bon moment pour relancer selon la situation

Toutes les situations n'appellent évidemment pas exactement la même approche. Lors d'une prise de contact à froid, vous ne savez jamais avec certitude si la personne a même lu votre message. Mieux vaut alors rester léger et bienveillant. Pour un InMail resté sans réponse, la simplicité compte avant tout.

Après un véritable échange, la situation est bien différente. Le contact est déjà établi, ce qui vous permet d'être plus concret sur les attentes réciproques et les prochaines étapes. Trouver le bon moment pour relancer sur LinkedIn demande donc à chaque fois de petits ajustements intelligents de ton et de contenu.

Intégrez la relance au bon moment dans votre processus

La relance est encore parfois oubliée, tout simplement parce qu'elle n'a pas de place fixe dans le processus habituel. Il est donc bien plus efficace de programmer un rappel juste après l'envoi de votre premier message. Vous évitez ainsi de laisser filer silencieusement de bonnes opportunités.

Grâce à notre outil, vous pouvez très facilement programmer des rappels de relance et apporter plus de structure à votre travail quotidien. Les équipes qui traitent un gros volume optent en plus souvent pour une approche évolutive pour les cabinets de recrutement. Vous garantissez ainsi que le suivi des candidats ne soit plus laissé au hasard, mais devienne une étape structurée et fixe du processus.

L'essentiel reste en réalité très simple : relancez au bon moment, gardez chaque message court et apportez toujours de la valeur. Qui applique cette relance au bon moment de façon structurelle constate vite que les échanges démarrent plus facilement et que le vivier de candidats devient nettement plus stable.

Questions fréquentes sur le meilleur moment pour relancer sur LinkedIn

Combien de fois puis-je relancer quelqu'un sur LinkedIn ?
Limitez-vous toujours à deux ou trois prises de contact. Au-delà, arrêtez activement de solliciter cette personne.

Quel est le meilleur moment pour envoyer un message de relance sur LinkedIn ?
Envoyez la première relance en général entre trois et cinq jours ouvrés. C'est en effet ce qui fonctionne le mieux dans des boîtes de réception chargées.

Que faire si la personne lit mon message sans y répondre ?
Envoyez un message de relance de recruteur court et clair, avec un nouvel angle et une question précise. Laissez toujours au candidat la possibilité d'indiquer qu'il n'est pas intéressé.

Quand dois-je arrêter de relancer ?
Arrêtez en tout cas après deux ou trois tentatives sans réponse, ou bien sûr immédiatement en cas de refus clair.