Statistiques recrutement 2026.
Les chiffres qui vous aident vraiment en tant que recruteur : des repères actuels que nous observons nous-mêmes sur le terrain.
Repères InMail
Taux d'ouverture moyen des InMails
45-55 %
Très dépendant de l'objet et de la photo de profil
Taux de réponse moyen aux InMails (marché)
10-18 %
Pour des InMails de recrutement standards
Taux de réponse aux InMails personnalisés
35-45 %
Constaté chez les clients Elvatix
Crédits InMail par Recruiter Seat/mois
150
Standard chez LinkedIn Recruiter
Remboursement du crédit en cas de réponse
Sous 90 jours
Politique LinkedIn
Limites pour l'approche LinkedIn
Invitations LinkedIn sûres par jour
20-25
Recommandé pour éviter les restrictions de compte
Maximum d'invitations LinkedIn par semaine
100-125
Limite non écrite de LinkedIn
Créneau d'envoi optimal des InMails
Mar-jeu, 9h-11h
Meilleurs taux d'ouverture sur le marché néerlandais
Intervalle de relance idéal
3-5 jours ouvrés
Sans réponse au premier message
Nombre maximal de relances
2-3
La qualité avant la quantité
KPI de recrutement : repères aux Pays-Bas
Ces six indicateurs décrivent le marché du travail néerlandais. Utilisez-les comme repère indicatif si vous recrutez en dehors des Pays-Bas.
Time-to-fill moyen
40-60 jours
Moyenne tous secteurs confondus
Time-to-fill tech/IT
55-80 jours
Profils rares, délai plus long
Cost-per-hire moyen (interne)
3 000-5 000 €
Outils et temps inclus
Cost-per-hire moyen (cabinet)
5 000-8 000 €
Honoraires exclus
Mesure du quality-of-hire
6-12 mois
Performance et rétention après embauche
Ratio entretien-offre
3:1
Moyenne du marché néerlandais
L'IA dans le recrutement
Recruteurs qui utilisent l'IA (2026)
67 %
Source : LinkedIn Global Talent Trends
Temps gagné avec Elvatix (trouver, approcher, relancer)
jusqu'à 16 h/semaine
Deux journées de travail par recruteur, sur tout le funnel
Candidats passifs sur le marché du travail
~70 %
Source : LinkedIn Workforce Report
Messages qui semblent écrits à la main
92 %
Satisfaction client Elvatix
Hausse du taux de réponse avec la personnalisation IA
+150-200 %
Comparé aux modèles standards
Coûts LinkedIn Recruiter (2026)
LinkedIn Recruiter Seat
700-1 100 €/mois
Selon le contrat et la taille de l'équipe
LinkedIn Recruiter Lite
120-170 €/mois
Fonctionnalités limitées vs le Seat complet
LinkedIn Premium Business
45-55 €/mois
Crédits InMail de base
LinkedIn Sales Navigator
80-130 €/mois
Pour l'approche commerciale
Sources : LinkedIn Talent Solutions, LinkedIn Global Talent Trends 2026, données clients Elvatix.
Les chiffres sont indicatifs et peuvent varier selon le secteur, la région et le public visé. Dernière mise à jour : mars 2026.
Des recruteurs qui le font déjà. Dans leurs propres mots.
“Là où un message personnalisé me prend normalement cinq minutes, Elvatix en génère environ 25 en quelques minutes.”
“L'outil augmente nettement le taux de réponse et me fait gagner énormément de temps au quotidien.”
“Dès le départ, on sent leur implication auprès du client. Tous les petits points ont été réglés en 24 heures.”
“Elvatix est un outil simple d'utilisation qui génère des messages d'approche efficaces et personnels, pour les candidats comme pour les prospects.”
“C'est clair, c'est rapide, et il ne faut pas cliquer trois fois pour quelque chose de simple.”
“Nous avions des doutes sur l'IA dans l'approche, mais cela fonctionne tout simplement bien et les retours sont bons.”
Avis traduits du néerlandais
Les chiffres évoluent, votre approche peut évoluer avec eux.
Dans Elvatix, vous trouvez, approchez et relancez vos candidats, et vos conversations LinkedIn se retrouvent 1:1 dans votre boîte de réception Elvatix. De meilleurs candidats, jusqu'à 3x plus de réponses et moins de prospects laissés de côté. Le temps que vous regagnez va à la vraie conversation avec les candidats.