L'AI Act européen et l'approche LinkedIn : pourquoi Elvatix est un copilote.
Les règles de transparence de l'AI Act européen s'appliquent depuis le 2 août 2026. Que signifient-elles pour l'IA dans vos messages de recrutement, et pourquoi Elvatix a-t-il délibérément choisi un copilote où c'est vous qui envoyez ?
L'AI Act européen n'interdit pas l'IA dans les messages de recrutement. Depuis le 2 août 2026, un système d'IA qui communique directement avec des personnes doit toutefois le signaler (article 50). Elvatix est un copilote : vous relisez chaque message et l'envoyez vous-même, depuis votre propre compte LinkedIn et en votre nom.
- Elvatix ne place aucun bot dans votre navigateur qui clique à votre place ; tout part de votre propre compte. Sécurité de votre compte
- Chaque candidat affiche les raisons de son score, y compris quand il est écarté. Sourcing IA
- Vous relisez vos InMails et vos invitations avant leur envoi. FAQ
Ce que dit la loi, et ce que cela change pour vous.
L'AI Act n'interdit pas l'IA dans vos messages
L'AI Act européen (règlement (UE) 2024/1689) n'interdit pas d'utiliser l'IA pour rédiger des messages de recrutement. Il encadre la transparence et, pour certains usages, la gestion des risques et le contrôle humain.
Une IA qui communique seule doit le signaler
Selon l'article 50, paragraphe 1, un système d'IA destiné à interagir directement avec des personnes doit être conçu pour que celles-ci sachent qu'elles ont affaire à une IA. C'est le cas depuis le 2 août 2026, par exemple pour les chatbots et les agents qui mènent des conversations de façon autonome. Les infractions peuvent être sanctionnées jusqu'à 15 millions d'euros ou 3 % du chiffre d'affaires annuel mondial (article 99).
Pourquoi Elvatix est un copilote
Dans Elvatix, l'IA ne mène pas de conversation avec le candidat. Elvatix rédige un brouillon ; vous relisez vos InMails et vos invitations, modifiez ce que vous voulez et les envoyez depuis votre propre compte LinkedIn, en votre nom. L'expéditeur est une personne. La relance après une invitation acceptée, c'est vous qui l'activez par liste ; elle part depuis votre compte le jour que vous choisissez, et si une conversation est déjà en cours, il ne se passe rien.
Devez-vous signaler que l'IA a aidé à rédiger ?
L'article 50, paragraphe 4, impose une mention pour les textes générés par IA publiés afin d'informer le public sur des questions d'intérêt public, sauf si une personne a relu le texte et en assume la responsabilité éditoriale. Un message personnel à un candidat n'est pas une publication destinée au public, et dans Elvatix vous relisez chaque message que vous envoyez. Selon notre lecture, en tant que recruteur, vous n'avez donc pas à préciser que l'IA a aidé à rédiger.
L'IA dans le recrutement : ce qui change au 2 décembre 2027
L'AI Act classe l'IA utilisée pour le recrutement et la sélection, comme l'évaluation des candidats, parmi les usages à haut risque (annexe III, point 4 a). Après le Digital Omnibus (règlement (UE) 2026/1744), les exigences s'appliquent à partir du 2 décembre 2027, notamment la gestion des risques, la documentation, la transparence et le contrôle humain. Elvatix est conçu autour du contrôle humain : chaque candidat affiche les raisons de son score, y compris quand il est écarté, et c'est vous qui décidez qui approcher.
Ce que cela signifie pour les outils entièrement automatisés
Un outil qui envoie des messages et mène des conversations de façon autonome interagit directement avec le destinataire en tant qu'IA. L'obligation d'information de l'article 50, paragraphe 1, s'applique alors. Le candidat sait alors qu'il parle à une IA. Avec un copilote, le message reste le vôtre : personnel, en votre nom, et avec le taux de réponse qui va avec, comme 43 % chez Manpower et durablement plus de 50 % pour Kristel Frey.
Sources
- Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act), article 50 : transparence
- AI Act, annexe III : applications d'IA à haut risque
- AI Act, article 99 : sanctions
- Règlement (UE) 2026/1744 (Digital Omnibus sur l'IA), Journal officiel de l'UE
- Conseil de l'UE, communiqué du 29 juin 2026
Lu le 17 octobre 2026. Cette page est une explication et non un conseil juridique ; en cas de doute, consultez un juriste.
Questions sur l'AI Act.
Oui. L'AI Act n'interdit pas d'utiliser l'IA pour rédiger des messages de recrutement. Il fixe des règles de transparence : un système d'IA qui interagit directement avec des personnes doit indiquer qu'il s'agit d'une IA (article 50, paragraphe 1).
Selon notre lecture, non, tant que vous relisez le message et l'envoyez vous-même. L'obligation d'information de l'article 50, paragraphe 4, concerne les publications destinées au public sur des questions d'intérêt public, et elle tombe en cas de relecture humaine et de responsabilité éditoriale. Un message personnel à un candidat n'est pas une telle publication.
Les règles de transparence de l'article 50 s'appliquent depuis le 2 août 2026. Après le Digital Omnibus, les exigences pour l'IA à haut risque dans le recrutement et la sélection s'appliquent à partir du 2 décembre 2027.
Un outil qui envoie des messages et mène des conversations de façon autonome interagit avec le destinataire en tant qu'IA et doit donc le signaler. Avec un copilote, l'IA rédige un brouillon et une personne envoie le message ; l'expéditeur est alors une personne.
En cas de manquement aux règles de transparence de l'article 50, jusqu'à 15 millions d'euros ou 3 % du chiffre d'affaires annuel mondial (article 99). Pour les PME et les start-up, c'est le montant le plus bas des deux qui s'applique.
Une IA qui rédige, une personne qui envoie.
Voyez sur votre propre poste comment Elvatix rédige des messages personnalisés que vous relisez et envoyez vous-même.
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