Detavast IT uitgelegd: regels, tarieven, contracten en praktijk
Detavast IT combineert detachering en vaste overname. Lees over regels, Wet DBA, tarieven, modelovereenkomsten en praktijkvoorbeelden voor bureaus en HR.
Detavast biedt een veilig alternatief voor de Wet DBA door flexibiliteit en zekerheid te combineren met een proefperiode van zes tot twaalf maanden. Het minimaliseert risico's op schijnzelfstandigheid terwijl IT-talent en opdrachtgever de onderlinge match in de praktijk testen.
Detavast in de IT is een constructie waarbij een IT-professional eerst via een detacheringsbureau werkt en daarna kan overstappen naar een vast dienstverband bij de klant. Dit model biedt meer zekerheid dan werken als zzp'er, omdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en het risico op schijnzelfstandigheid aanzienlijk kleiner is. Daarom kiezen veel organisaties hiervoor als een veilig alternatief binnen de kaders van de Wet DBA in de IT. In dit artikel lees je precies Hoe het werkt, wanneer je het inzet en waar je op moet letten.
- Detavast in de IT combineert flexibiliteit met de zekerheid van loondienst
- Het helpt risico’s rond schijnzelfstandigheid en de Wet DBA in de IT te beperken
- Goede afspraken over overname en aansturing voorkomen problemen achteraf
- IT-detacheringsbureaus spelen een sleutelrol bij de uitvoering en compliance
Waarom detavast in de IT steeds belangrijker wordt door wetgeving
De Wet DBA in de IT is ingevoerd om schijnzelfstandigheid in de IT tegen te gaan. Bedrijven moeten aantonen dat een zzp’er echt als zelfstandige werkt. In de praktijk blijkt dit lastig, omdat IT-specialisten vaak meedraaien in teams en worden aangestuurd door de klant. Daardoor kan een tijdelijke samenwerking al snel als een dienstverband worden gezien.
IT-detavast biedt hier een veel duidelijker kader. De professional treedt in dienst bij een IT-detacheringsbureau en werkt voor een bepaalde periode bij de klant. Hierdoor zijn loon, gezag en verantwoordelijkheid direct goed geregeld. Voor organisaties die deze constructie veilig willen inrichten, bieden we praktische handvatten voor detacheringsbureaus. Deze richtlijnen helpen bij een correcte en risicovrije opzet.
Wat detavast in de IT betekent in de praktijk
Detavast in de IT vormt een slimme combinatie van IT-detachering en een beoogde overstap naar een vast contract. De professional start met een detavastcontract in de IT bij het bureau en gaat vervolgens aan de slag bij de klant. Deze detacheringsperiode duurt meestal zes tot twaalf maanden, zodat beide partijen de tijd hebben om te beoordelen of er sprake is van een goede match.
Na deze initiële fase kan de klant besluiten de medewerker definitief over te nemen. Dit gebeurt op basis van vooraf afgesproken voorwaarden, zoals een overnamefee of zelfs een kosteloze overgang. Het belangrijkste verschil met werken als zzp'er is dat er te allen tijde sprake is van een geldige arbeidsovereenkomst. Het onderscheid ten opzichte van standaard IT-detachering zit hem in de uitdrukkelijke intentie om de professional uiteindelijk zelf in vaste dienst te nemen.
De varianten van detavast in de IT uitgelegd
Er bestaan meerdere werkvormen die sterk lijken op detavast in de IT, maar de precieze invulling verschilt per situatie. Bij pure IT-detachering is er bijvoorbeeld geen intentie tot uiteindelijke overname; de professional blijft dan gewoon in dienst van het bureau. Dit past vooral goed bij tijdelijke projecten of het opvangen van ziekteverzuim.
De constructie 'try & hire' binnen de IT wordt het meest gebruikt. Hierbij werken de klant en de professional eerst een periode samen, waarna pas de beslissing volgt over een vast contract. Om latere misverstanden te voorkomen, is het essentieel om vooraf zeer duidelijke afspraken te maken over de timing en bijbehorende kosten.
Bij een combinatie van recruitment en payroll werft het bureau de kandidaat, maar komt het juridisch werkgeverschap bij een andere, gespecialiseerde partij te liggen. Dit vraagt om extra aandacht voor de precieze verantwoordelijkheden en contractafspraken, omdat de praktische uitvoering over meerdere partijen verdeeld is.
Hoe een detavasttraject in de IT stap voor stap verloopt
Een doordacht en goed ingericht traject voorkomt fouten en bespoedigt een soepele samenwerking. Het proces begint steevast met een uitgebreide intake waarin de specifieke rol en de technische eisen helder worden vastgelegd. Daarna volgt het IT-recruitment voor detavast, waarbij de meest geschikte kandidaten zorgvuldig worden gezocht en geselecteerd.
Na de selectieprocedure tekent de professional een contract bij het IT-detacheringsbureau en gaat hij of zij direct van start bij de klant. Gedurende de looptijd van de inzet blijft het bureau nauw betrokken bij de begeleiding en tussentijdse evaluaties. Aan het einde van de afgesproken proefperiode beslissen beide partijen of de inzet wordt omgezet in een vaste aanstelling. Door deze overzichtelijke structuur blijft de samenwerking voor iedereen transparant en voorspelbaar.
Detavast in de IT versus zzp en IT-detachering
Bij het inhuren van zzp'ers ligt het grootste risico in de dagelijkse manier van samenwerken. Zodra er in de praktijk sprake is van directe aansturing en gezag, kan dit al snel leiden tot schijnzelfstandigheid in de IT. Voor opdrachtgevers brengt dit aanzienlijke juridische én financiële onzekerheden met zich mee.
Bij traditionele IT-detachering zonder intentie tot overname blijft de flexibiliteit onverminderd hoog, maar ontbreekt voor beide partijen vaak een solide langetermijnperspectief. Detavast in de IT vormt hierin de perfecte middenweg. De klant krijgt ruim de tijd om een kandidaat eerst in de praktijk te beoordelen, terwijl de professional vanaf dag één zekerheid geniet dankzij het arbeidscontract. Dit maakt het model bijzonder aantrekkelijk, zeker op de huidige, krappe arbeidsmarkt.
Tarieven binnen de IT-detachering en de businesscase
De tarieven binnen de IT-detachering variëren flink, afhankelijk van het gevraagde ervaringsniveau en de benodigde specialisatie. Zo hanteert men voor een junior developer vanzelfsprekend een aanzienlijk lager tarief dan voor een doorgewinterde senior cloud engineer of een gespecialiseerde security expert. Dit uurtarief is over het algemeen opgebouwd uit het brutosalaris van de medewerker, de af te dragen werkgeverslasten en de winstmarge voor het detacheringsbureau.
Gedreven door de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt blijven deze uurtarieven stijgen. In recente recruitmentstatistieken is duidelijk te zien dat gespecialiseerde vacatures steeds langer openstaan. Precies daarom kiezen organisaties steeds vaker voor een detavastconstructie; het leidt immers vaak sneller tot de duurzame invulling van bedrijfskritische rollen.
Compliance en de regels rond IT-detavastconstructies
Hoewel een modelovereenkomst voor detachering goed helpt om de juridische basisafspraken helder vast te leggen, moet de daadwerkelijke praktijk hier ook naadloos op aansluiten. Uiteindelijk is het altijd de feitelijke uitvoering op de werkvloer die bepaalt of de gekozen constructie standhoudt bij een externe controle van de Belastingdienst. Let er daarom goed op bij wie de dagelijkse aansturing ligt en hoe de verantwoordelijkheden precies over de partijen zijn verdeeld.
Specifieke kwaliteitsnormen zoals de NEN 4400 in de IT en de nieuwste ontwikkelingen rondom de WTTA in de detachering bieden extra kaders om de betrouwbaarheid van bureaus te waarborgen. Zorg er altijd voor dat de onderliggende loonadministratie klopt en dat het detacheringsbureau ook na plaatsing proactief betrokken blijft. Dit voorkomt onnodige risico’s en zorgt voor absolute duidelijkheid tijdens eventuele audits.
Veelgemaakte fouten bij detavast in de IT en hoe je ze voorkomt
Structurele onduidelijkheid over het gezag en de dagelijkse aansturing is een probleem dat vaak voorkomt. Leg in de contracten daarom expliciet vast wie er verantwoordelijk is voor functioneringsbeoordelingen en de dagelijkse leiding over de professional. Hiermee voorkom je vervelende juridische en praktische discussies achteraf.
Een andere veelgemaakte fout is een te lange inzet zonder ingeplande evaluatiemomenten. Hierdoor gaat de feitelijke situatie al snel te veel lijken op een direct, verkapt dienstverband. Ook onduidelijke of mondelinge afspraken over uiteindelijke overnamefees zorgen gegarandeerd voor financiële spanningen tussen de klant en het bureau. Gebruik het detavastmodel vooral niet louter als een goedkope proefperiode; deze opstelling zet de constructieve samenwerking namelijk vrijwel direct onder zware druk.
Praktijkvoorbeelden van detavast in de IT in actie
Stel, een talentvolle backend developer start via een bemiddelingsbureau bij een sterk groeiende fintech-organisatie. Na negen maanden succesvolle samenwerking volgt een rechtstreekse vaste aanstelling. Deze detavastconstructie werkt in de praktijk uitstekend, vooral omdat de evaluatiemomenten al vooraf strak waren ingepland en de verwachtingen van beide kanten volstrekt duidelijk waren.
In een ander scenario werkt een ervaren cloud engineer tijdelijk aan een grootschalig migratieproject bij de klant. Het bemiddelende detacheringsbureau blijft gedurende het traject nauw betrokken door middel van vaste gesprekken. Hierdoor blijft de rolverdeling continu scherp en helder. Na precies een jaar kent het project een afronding en besluit de klant om de betreffende professional volwaardig in dienst te nemen.
Ook kan het voorkomen dat een ingehuurde securityspecialist besluit eerder te stoppen, omdat de cultuur of manier van samenwerken in de praktijk toch niet helemaal goed aansluit. Doordat er vooraf loepzuivere contractuele afspraken zijn gemaakt, ontstaat er in dit geval echter geen enkel zakelijk conflict. Uit meerdere van onze praktijkcases blijkt telkens weer dat de voorbereiding voor de start van de inzet écht het doorslaggevende verschil maakt.
De rol van IT-recruitment binnen detavast in de IT
Het uiteindelijke succes van een dergelijk traject hangt sterk af van het vinden van precies de juiste kandidaten. Aangezien veel schaarse IT-specialisten helemaal niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, is een zeer gerichte en persoonlijke aanpak vereist. Door het inzetten van persoonlijke LinkedIn InMails bereik je deze latente doelgroep aanzienlijk beter, voornamelijk omdat de initiële boodschap op deze manier perfect aansluit op hun vakinhoudelijke context.
Deze methodiek helpt recruiters om veel sneller in direct contact te komen met bijzonder schaars talent in de markt. Daardoor neemt de kans op een duurzame en succesvolle plaatsing aanzienlijk toe, en bovendien wordt het gehele sollicitatieproces direct een stuk efficiënter ingericht.
Veelgestelde vragen
De totale investering bestaat voornamelijk uit het doorlopende detacheringstarief en daarnaast een eventueel overeengekomen overnamefee. De exacte hoogte hiervan hangt uiteraard nauw samen met het gevraagde salaris, de schaarste van de specifieke functieprofielen en de onderling gemaakte contractafspraken.
Meestal neemt deze proefperiode zo'n zes tot twaalf maanden in beslag. Deze afgebakende tijdsduur geeft beide partijen ruim voldoende de tijd om in de dagelijkse praktijk samen te werken en zodoende een weloverwogen beslissing te kunnen nemen over de toekomst.
Bij sterk kortlopende projecten of in situaties waarbij er bij voorbaat al geen enkele intentie is om iemand definitief over te nemen, past een andere contractvorm doorgaans veel beter.
Dat hangt sterk af van de specifieke, vooraf gemaakte contractafspraken. Vaak zijn er heldere opzegtermijnen of aanvullende, beschermende voorwaarden opgenomen om de risico’s voor zowel het bureau als de klant zoveel mogelijk te beperken.
Ja, absoluut. Dit model werkt uitstekend, vooral in de gevallen wanneer beide partijen eerst intensief willen proefdraaien in een samenwerking, voordat er direct de zekerheid van een vast contract wordt aangeboden. Wil je dit flexibele model direct goed toepassen in jouw bedrijfsvoering of wil je liever eerst even sparren over de beste strategische aanpak? Dan kun je heel eenvoudig contact opnemen. We zorgen altijd voor een praktische, heldere inrichting die naadloos aansluit op jouw organisatie
Wilt u uw detavast-trajecten efficiënter en foutloos inrichten?
Elvatix optimaliseert uw recruitment-workflow en contractbeheer, zodat u voldoet aan de Wet DBA en sneller de juiste IT-specialisten aan boord krijgt. Gebruik onze handvatten voor detacheringsbureaus om risicovrij te groeien.
