Dezelfde kwaliteit, veel minder zoekwerk.
Stael Recruitment in Sittard vindt technisch talent voor de procesindustrie, een specialistische markt waar kwaliteit voorgaat. Sinds begin 2025 doet Elvatix het eerste zoek- en schrijfwerk. Stael houdt zelf de knoppen in handen.
“We zitten in een niche en kwaliteit gaat bij ons boven alles. Die kwaliteit houden we vast, en in efficiëntie zijn we er ontzettend mee geholpen.”
Bekijk hoe Stael nu werkt
Van veel zoekwerk naar een voorselectie uit Elvatix, met Stael zelf aan de knoppen.
- Waarom zoeken in de procesindustrie zoveel tijd kostte
- Wat Elvatix nu doet: zoeken, elk profiel beoordelen en per kandidaat een persoonlijke InMail
- Het resultaat: 1.395 persoonlijke InMails en ongeveer 1 op de 3 kandidaten reageert
Het zoekwerk gaat sneller, het oordeel blijft bij Stael
In de procesindustrie kijk je als recruiter altijd zelf mee. Elvatix neemt het eerste werk over, zodat er meer tijd overblijft voor de kwaliteit.
Veel tijd kwijt aan zoeken
- Een specialistische markt: binnen één functie zitten vertakkingen die alleen een vakkundig oog ziet.
- Zoeken voor één vacature kon 20 tot 40 uur kosten.
- Elke kandidaat persoonlijk benaderen kostte tijd, terwijl de vaart in het proces moest blijven.
Voorselectie en persoonlijke InMail uit Elvatix
- De AI-zoekfunctie levert in één keer een voorselectie met goede kandidaten.
- Vooraf zien hoeveel kandidaten er gevonden zijn, en zelf kiezen hoeveel je er bekijkt.
- Per eis aangeven of die zacht, medium of hard is.
- Per kandidaat een persoonlijke InMail, verstuurd vanuit de eigen LinkedIn Recruiter.
Eerst Elvatix, dan zijn eigen oog
Niek Claessen kwam bij Stael en ging direct met Elvatix aan de slag. Zo pakt hij een vacature aan.
Vacature erin, eisen wegen
Niek start een zoekopdracht in Elvatix en geeft per eis aan of die zacht, medium of hard is.
Zelf kiezen hoeveel kandidaten
Elvatix laat vooraf zien hoeveel kandidaten er gevonden zijn. Niek kiest zelf hoeveel hij er wil zien, en Elvatix beoordeelt elk profiel tegen zijn eisen.
Een persoonlijke InMail per kandidaat
Die eerste zoekopdracht werkt hij volledig af. Elke kandidaat krijgt een eigen InMail, geschreven door Elvatix en verstuurd vanuit zijn eigen LinkedIn Recruiter.
Daarna zelf verder zoeken
Zijn de eerste berichten eruit, dan zoekt Niek in hetzelfde project zelf verder, op functietitels van mensen die de overstap kunnen maken. Zo houdt hij de schakelaars in handen.
Ongeveer een op de drie kandidaten reageert
Ook in een smalle markt komt er antwoord, omdat elke InMail over de kandidaat zelf gaat.
Stael schat de eigen respons zelf op 30 tot 40 procent. Gemeten sinds juni 2026.
“Je hebt echt naar mijn profiel gekeken, chapeau. Normaal krijg ik berichten die naar een hele groep gaan.”
Een reactie die Stael vaak terugkreeg van kandidaten
Een copilot, geen black box
In een nichemarkt ziet een vakkundig oog verschillen die software nog mist. Daarom doet Elvatix het uitvoerende werk en beslist Stael.
Transparant vanaf de start
Je ziet vooraf hoeveel kandidaten er gevonden zijn en kiest zelf hoeveel je er wilt zien.
Zelf bijstellen
Neem dit mee, dit niet: per eis kies je zacht, medium of hard, en je ziet per kandidaat waarom die past.
Tijd voor kwaliteit
De tijd die aan de voorkant vrijkomt, gaat aan de achterkant naar de kandidaat en de opdrachtgever.
Wat Niek en Fred erover zeggen
“Met de sourcing krijg ik in één keer een voorselectie met hele goede kandidaten. Omdat onze markt zo niche is, kijk ik daarna nog met mijn eigen oog.”
Niek Claessen
“De eerste zoekopdracht werk ik volledig af in Elvatix. Daarna zoek ik zelf nog op functietitels van mensen die de overstap kunnen maken. Zo houd ik de schakelaars in handen.”
Niek Claessen
“Je ziet vooraf hoeveel kandidaten er gevonden zijn en je kiest zelf hoeveel je er wilt zien. Per eis zeg je of die zacht, medium of hard is. Die transparantie vind ik heel prettig.”
Niek Claessen
“Aan de voorkant besparen we tijd. Daardoor hebben we aan de achterkant meer tijd voor de kwaliteit.”
Fred Hut
“Op één InMail kreeg ik de meest positieve reactie die ik ooit had. Die kandidaat is ook geplaatst.”
Fred Hut
“Wat ik belangrijk vind is het persoonlijke contact. Open en relaxed, via WhatsApp of bellen altijd bereikbaar, en proactief met updates.”
Fred Hut
Hoe we dit hebben geteld
De cijfers komen uit het Elvatix-account van Stael, geteld op 29 oktober 2026. Sinds juni 2025 verstuurde Stael 1.395 persoonlijke InMails via Elvatix; geweigerde of mislukte verzendingen tellen niet mee. De respons is gemeten vanaf juni 2026: ongeveer een op de drie kandidaten reageerde, ruim een op de vier met interesse. Stael schat de eigen respons op 30 tot 40 procent. De AI-zoekfunctie draait bij Stael sinds augustus 2026 en beoordeelde sindsdien 973 profielen. Het voor-cijfer van 20 tot 40 uur zoeken per vacature is de eigen ervaring van Stael. We noemen geen opdrachtgevers en geen vacatures.
Ook in jouw niche minder zoekwerk?
Begin met de demo, of probeer het direct op je eigen profiel.
Je staat er niet alleen voor: in Elvatix kijkt de AI-assistent bij elke stap met je mee. Zo werkt de assistent