LinkedIn opvolging na geen reactie met juiste timing en voorbeelden
LinkedIn opvolging na geen reactie: ontdek de juiste timing, praktische tips en sterke voorbeeldberichten voor meer reacties en gesprekken.
Verhoog je recruitment-conversie door binnen drie tot vijf werkdagen een relevant opvolgbericht te sturen en beperk je tot maximaal drie contactmomenten. Door telkens nieuwe waarde toe te voegen blijf je top-of-mind zonder opdringerig over te komen.
LinkedIn-opvolging na geen reactie werkt het best als je binnen drie tot vijf werkdagen een kort en relevant bericht stuurt. Voeg altijd iets nieuws toe, stel een duidelijke vraag en stop na maximaal drie contactmomenten. Zo vergroot je de kans op een reactie zonder opdringerig over te komen.
In dit artikel ontdek je precies wat werkt, wanneer je opvolgt en hoe je dit structureel aanpakt in je dagelijkse recruitmentproces.
- Stuur je eerste follow-up na drie tot vijf werkdagen.
- Beperk je tot maximaal drie contactmomenten per kandidaat.
- Voeg altijd nieuwe waarde toe in elk follow-upbericht op LinkedIn.
- Maak de opvolging onderdeel van je vaste workflow.
Waarom LinkedIn-opvolging na geen reactie het verschil maakt
Veel recruiters sturen een eerste bericht en wachten daarna simpelweg af. In de praktijk levert dit weinig op, omdat berichten snel weer uit beeld verdwijnen. Kandidaten lezen een bericht, raken afgeleid en vergeten te reageren. Daarom is LinkedIn-opvolging na geen reactie vaak het moment waarop een gesprek alsnog op gang komt.
Een goed opvolgbericht als recruiter zorgt ervoor dat je op het juiste moment weer zichtbaar bent. Je vergroot de kans op een reactie aanzienlijk, zonder extra druk te zetten. In de case over hoe dit in de praktijk werkt, zie je dat een consistente opvolging direct leidt tot meer gesprekken en een vollere pipeline.
De juiste timing voor LinkedIn-opvolging na geen reactie
Wanneer stuur je de eerste follow-up?
De ideale timing voor een follow-up op LinkedIn ligt tussen de drie en vijf werkdagen. Dit geldt zowel voor een InMail waarop geen reactie kwam als voor het opvolgen van een geaccepteerd connectieverzoek. Je geeft iemand zo genoeg tijd om te reageren, maar blijft wel top of mind.
Wacht je langer, dan is de kans groot dat je bericht volledig is vergeten. Reageer je sneller, dan komt dit gehaast over. Uit deze data over timing en opvolging blijkt dat precies deze periode het beste werkt.
Hoeveel follow-ups zijn effectief?
Houd het bij twee of drie contactmomenten in totaal. Dat betekent een eerste bericht en maximaal één of twee opvolgberichten. Bij een follow-up door een recruiter op LinkedIn draait het er namelijk om dat je relevant blijft, niet dat je simpelweg vaker iets stuurt.
Stop als iemand niet reageert of duidelijk aangeeft geen interesse te hebben. Dit houdt de communicatie professioneel en voorkomt irritatie bij de kandidaat.
Wat werkt bij LinkedIn-opvolging na geen reactie en wat niet?
Wat je wel doet
Een sterk follow-upbericht op LinkedIn voegt altijd iets toe. Denk aan extra context, een concreet voordeel of een korte, heldere vraag. Dit maakt reageren makkelijker en verlaagt de drempel.
Een follow-upbericht werkt vaak beter als je een simpele ja-of-nee-vraag stelt. Geef daarnaast expliciet de ruimte om aan te geven dat er geen interesse is. Dit leidt tot meer reacties en creëert duidelijkheid bij de opvolging van een kandidaat op LinkedIn.
Wat je niet doet
Herhaal in ieder geval nooit letterlijk je eerste bericht. Een InMail zonder reactie opnieuw versturen zonder aanpassingen te doen, komt al snel over als spam. Vermijd bovendien lange berichten en vage vragen, aangezien dit een reactie juist vertraagt.
Houd elk opvolgbericht als recruiter kort en doelgericht. Vier tot zes zinnen is echt voldoende. Focus bovendien per bericht op slechts één helder doel.
Tip: Met Elvatix haal je meer uit elke InMail-credit. Hogere response rate, lagere kosten per contact.
Ontdek hoe →Voorbeelden van LinkedIn-opvolging na geen reactie die echt werken
Voorbeeld 1: follow-up na geen reactie op een InMail
Onderwerp: Even kort opvolgen
Hi [naam], ik stuurde je vorige week een bericht over de rol van [functie]. Mogelijk kwam het niet helemaal uit. Sta je open voor een kort gesprek van een kwartiertje om te kijken of deze functie interessant voor je is? Als het niet past, hoor ik dat ook graag. Groet, [jouw naam]
Dit voorbeeld werkt goed omdat het kort en duidelijk is, en de ontvanger de ruimte geeft om 'nee' te zeggen. Hierdoor komt het bij een InMail zonder eerdere reactie absoluut niet opdringerig over.
Voorbeeld 2: opvolgen na een connectieverzoek zonder reactie
Hi [naam], bedankt voor het accepteren van mijn connectieverzoek. Ik werk momenteel aan een vacature binnen [vakgebied] die uitstekend aansluit op jouw ervaring. Zal ik hier kort iets meer over delen? Groet, [jouw naam]
Bij het opvolgen na een geaccepteerd connectieverzoek werkt een lage drempel het beste. Je vraagt netjes om toestemming in plaats van direct een pitch te sturen.
Voorbeeld 3: follow-up na een gesprek zonder terugkoppeling
Hi [naam], nogmaals bedankt voor ons gesprek van vorige week. Hoe kijk jij naar een eventuele volgende stap? Laat gerust even weten of je verder wilt praten, of dat je nog twijfelt. Groet, [jouw naam]
Na een persoonlijk gesprek mag je best wat directer zijn. De context is immers al helder, dus je kunt nu gericht aansturen op duidelijkheid.
Voorbeeld 4: opvolging na een afwijzing
Hi [naam], hartelijk dank voor je openheid en ik respecteer je keuze uiteraard. Mag ik je in de toekomst nog eens benaderen als de situatie verandert? Groet, [jouw naam]
Dit helpt enorm om de relatie goed te houden voor de toekomst. Wil je dit soort teksten efficiënter opstellen? Dan kun je zelf sneller berichten maken aan de hand van vaste structuren die je per situatie gemakkelijk aanpast.
Hoe LinkedIn-opvolging na geen reactie verschilt per situatie
Niet elke situatie vraagt natuurlijk om exact dezelfde aanpak. Bij een koude benadering weet je vooraf nooit zeker of iemand je bericht überhaupt heeft gelezen. Daarom is het verstandig om het in zo'n geval licht en vriendelijk te houden. Bij een InMail waarop geen reactie kwam, is vooral eenvoud erg belangrijk.
Na een echt gesprek is de situatie wezenlijk anders. Jullie hebben dan al contact gehad, waardoor je concreter kunt zijn over de wederzijdse verwachtingen en vervolgstappen. LinkedIn-opvolging na geen reactie vraagt daarom steeds om kleine, slimme aanpassingen in toon en inhoud.
Maak LinkedIn-opvolging na geen reactie onderdeel van je proces
De opvolging wordt nog weleens vergeten, omdat het simpelweg geen vaste plek heeft in het reguliere proces. Daarom werkt het veel beter om direct na het sturen van je eerste bericht een reminder in te stellen. Op die manier voorkom je dat goede kansen geruisloos verdwijnen.
Met behulp van onze tooling kun je heel eenvoudig reminders voor opvolging instellen en meer structuur aanbrengen in je dagelijkse werk. Teams die met een groot volume werken, kiezen daarnaast vaak voor een schaalbare aanpak voor recruitmentbureaus. Hiermee zorg je ervoor dat het opvolgen van kandidaten geen losse flodder meer is, maar een structureel en vast onderdeel van de workflow wordt.
De kern blijft eigenlijk heel eenvoudig: volg op tijd op, houd elk bericht kort en voeg altijd waarde toe. Wie LinkedIn-opvolging na geen reactie structureel toepast, merkt al snel dat gesprekken makkelijker tot stand komen en dat pipelines een stuk stabieler worden.
Veelgestelde vragen
De ideale timing voor een follow-up op LinkedIn ligt tussen de drie en vijf werkdagen. Dit geldt zowel voor een InMail waarop geen reactie kwam als voor het opvolgen van een geaccepteerd connectieverzoek. Je geeft iemand zo genoeg tijd om te reageren, maar blijft wel top of mind. Wacht je langer, dan is de kans groot dat je bericht volledig is vergeten. Reageer je sneller, dan komt dit gehaast over. Uit deze data over timing en opvolging blijkt dat precies deze periode het beste werkt.
Houd het bij twee of drie contactmomenten in totaal. Dat betekent een eerste bericht en maximaal één of twee opvolgberichten. Bij een follow-up door een recruiter op LinkedIn draait het er namelijk om dat je relevant blijft, niet dat je simpelweg vaker iets stuurt. Stop als iemand niet reageert of duidelijk aangeeft geen interesse te hebben. Dit houdt de communicatie professioneel en voorkomt irritatie bij de kandidaat.
Beperk jezelf altijd tot twee of drie contactmomenten. Daarna stop je actief met het benaderen van deze persoon.
Stuur de eerste follow-up doorgaans na drie tot vijf werkdagen. Dit werkt namelijk het beste in drukke en volle inboxen.
Stuur een kort, helder opvolgbericht als recruiter, voorzien van een nieuwe invalshoek en een duidelijke vraag. Geef de kandidaat hierbij wel altijd de ruimte om aan te geven dat er geen interesse is.
Stop in ieder geval na twee of drie pogingen zonder reactie, of vanzelfsprekend direct bij een duidelijke afwijzing.
Wil je effectiever opvolgen via LinkedIn?
Elvatix helpt je met slimme workflows en timing-instellingen om kandidaten automatisch op het juiste moment te bereiken. Gebruik onze personalisatie-features om je pipeline consistent en professioneel te vullen.
