Het werkt. En feedback wordt meteen opgepakt.
Steamz in 's-Hertogenbosch is de recruitmentafdeling van het MKB+, van sales support tot data engineer. Steamz zag veel nieuwe AI-partijen in recruitment met een mooi verhaal. Bij Elvatix vonden ze een partner die levert: 4.661 persoonlijke InMails in zes maanden, en bijna 4 op de 10 kandidaten reageert.
“Naast dat we enthousiast zijn over het product, zijn we ook heel enthousiast over hoe Gianni het oppakt. Hij is echt betrokken, gaat met feedback aan de slag en reageert supersnel.”
Bekijk het verhaal van Steamz
Het hele team, het verschil met andere partijen, en wat het oplevert.
- Waarom Steamz bij Elvatix iets anders merkte dan bij andere AI-partijen
- Hoe het team nu werkt: eerst Elvatix, dan het eigen oog
- Het resultaat: 4.661 persoonlijke InMails en bijna 4 op de 10 kandidaten reageert
Het verschil met andere partijen
Nieuwe AI-tools voor recruitment beginnen vaak met een mooi verhaal. Steamz merkte bij Elvatix iets anders.
“Met start-ups die in recruitment iets nieuws opzetten met AI is het in het begin allemaal een heel mooi verhaal. Ik heb dat zo vaak meegemaakt. Op een gegeven moment werkt het niet, wordt er niks met je feedback gedaan, of blijkt het in de praktijk anders dan beloofd. Bij Elvatix merk ik: het werkt. En werkt iets niet, dan geef je feedback en wordt het meteen opgepakt.”
Gabie van HeuvenRecruitment- en marketingmanager, Steamz“Echt een groot verschil. Elvatix zegt eerlijk: dit werkt heel goed, en we maken het elke week weer een stukje beter. Gianni is betrokken, gaat met de feedback aan de slag en reageert supersnel. Ons hele team merkt het: dit is een fijne partij om mee samen te werken.”
Bas van HoutEigenaar, SteamzHet werkt in de praktijk
Geen belofte vooraf die in de praktijk anders uitpakt. Wat Elvatix belooft, doet het ook in het dagelijkse werk van het team.
Feedback wordt meteen opgepakt
Steamz praat rechtstreeks met de oprichter, niet met een ticketsysteem. Wensen van het team worden direct opgepakt.
Elke week een stukje beter
Elvatix wordt elke week verbeterd, op basis van wat recruiters zoals Steamz zeggen. Zo groeit het mee met hoe het team werkt.
Meer reacties, minder uren
Hoe het team het zelf ziet, en wat het Elvatix-account laat zien.
Wie een bericht krijgt, kiest het team nog altijd zelf en bewust.
Het hele team werkt ermee
Bij Steamz werkt niet één enthousiaste gebruiker met Elvatix, maar het hele team. Klik op een naam voor het LinkedIn-profiel.
Bas van HoutEigenaarBouwde Steamz sinds 2012 uit tot recruitmentpartner zonder bemiddelingsfee.
Gabie van HeuvenRecruitment- en marketingmanagerDoet veel van het sourcen en geeft de scherpste feedback.
Arjuna ManichandRPO Recruitment ConsultantWerkt als recruiter in de teams van klanten van Steamz.
Thijs DingsRecruitment ConsultantZet Elvatix ook in voor technische rollen.
Damian SmitSales & Recruitment ConsultantHaalt opdrachten binnen en werft ook zelf.
Een recruitmentteam in plaats van één recruiter
Steamz helpt bedrijven die geen eigen recruiter hebben, maar wel regelmatig moeten werven. Van A tot Z, en in elke branche.
De recruitmentafdeling van het MKB+
Klanten zonder eigen recruiter, met 5 tot 20 vacatures per jaar. In plaats van één recruiter krijgen ze een heel team: van employer branding en vacaturecampagnes tot sourcing, selectie en aanname.
Transparant, zonder 25%
Steamz rekent geen percentage van het jaarsalaris en hoeft dus geen kandidaten te verkopen. Dat maakt het advies onafhankelijk, voor de klant en voor de kandidaat.
Binnen 8 weken geschikte kandidaten
Een belofte die heel vaak lukt. Het moeilijkste: elke doelgroep op een eigen, originele manier bereiken, want goede mensen worden veel benaderd.
- Sales support
- Data engineers
- Marketingmanagers
- Projectleiders bouw
- Zorg
Minder schermwerk, meer tijd voor de juiste mensen
Steamz geloofde altijd al in een grote vijver per vacature en in persoonlijke berichten. Dat kostte vooral tijd.
Alles zelf opzetten en zelf schrijven
- Per vacature een sourcingstrategie bedenken: welke filters, welke fases, welke zoekstring per doelgroep.
- Steeds controleren hoe groot de pijplijn werd: niet te veel, niet te weinig.
- Elk profiel zelf beoordelen en elk bericht zelf schrijven, want standaard bulkberichten doet Steamz niet.
- Tussen de 10 en 20 uur per vacature.
Elvatix doet het eerste werk, het team kiest
- Elvatix zet de zoekopdracht op en beoordeelt elk profiel tegen de eisen van de vacature.
- Per kandidaat een korte samenvatting van twee, drie regels.
- Per kandidaat een persoonlijke InMail, verstuurd vanuit de eigen LinkedIn Recruiter.
- Een straal van 25 kilometer, waar LinkedIn zelf alleen 16 of 40 kent.
Eerst Elvatix, dan het eigen oog
Zo pakt Steamz een vacature aan, van zoekopdracht tot persoonlijke InMail.
Een zo groot mogelijke vijver
Per vacature zet Steamz vacaturecampagnes én sourcing in. Die combinatie levert de meeste goede kandidaten op.
Elvatix zoekt en weegt
De vacature gaat erin, per eis kies je zacht, medium of hard, en de straal stel je tot op de kilometer in. Vooraf zie je hoeveel kandidaten er zijn en kies je hoeveel Elvatix er beoordeelt.
Twee, drie regels per kandidaat
Per kandidaat een korte samenvatting van twee, drie regels. Zo zie je in één oogopslag wie past, zonder elk profiel te openen.
Zelf kiezen, persoonlijk benaderen
Het team kiest bewust wie een bericht krijgt. Elke kandidaat krijgt een eigen InMail, verstuurd vanuit de eigen LinkedIn Recruiter.
Combineren met eigen zoekwerk
Begin met Elvatix en zoek daarna zelf verder, of andersom. Zo komen er profielen boven die je anders niet had gezien.
“Je kunt niet voor elke vacature 300 mensen benaderen. Wil je er 100 benaderen uit een vijver van 10.000, dan moeten dat de 100 zijn die het beste aansluiten. Elvatix brengt net andere profielen naar voren dan ik zelf zou vinden.”
Bas van Hout, eigenaar van Steamz
Wat Bas en Gabie erover zeggen
“Elvatix maakt het sourcen veel effectiever, en eerlijk gezegd ook leuker. Je zit met de grootste databank die er is. Elvatix maakt dat behapbaar.”
Bas van Hout, Eigenaar
“Sourcen is vooral leuk als je de juiste profielen ziet en snel leuke reacties kunt opvolgen. Met Elvatix vind je de juiste mensen sneller, en benader je ze ook sneller.”
Gabie van Heuven, Recruitment- en marketingmanager
“We krijgen leuke reacties van kandidaten op de persoonlijke benadering. Dat maakt het extra leuk.”
Gabie van Heuven, Recruitment- en marketingmanager
“De twee, drie regels bovenaan elk profiel kloppen gewoon. Je hoeft het profiel niet eens te openen, en dan gaat het supersnel.”
Gabie van Heuven, Recruitment- en marketingmanager
“Met Elvatix vind je zelfs profielen die je zelf nog niet was tegengekomen.”
Gabie van Heuven, Recruitment- en marketingmanager
“Op LinkedIn kies je een straal van 16 of 40 kilometer. In Elvatix kan het ook 25. Dat is echt top.”
Gabie van Heuven, Recruitment- en marketingmanager
Hoe we dit hebben geteld
De cijfers komen uit het Elvatix-account van Steamz, geteld op 6 november 2026. Sinds mei 2026 verstuurde het team via vier Elvatix-accounts 4.661 persoonlijke InMails; mislukte verzendingen tellen niet mee. De reactie is gemeten over juni tot en met september 2026: bijna 4 op de 10 kandidaten reageerde. Oktober en november tellen nog niet mee, omdat veel InMails daar nog open staan. De AI-zoekfunctie draait bij Steamz sinds eind augustus 2026 en beoordeelde sindsdien ongeveer 1.200 profielen. De reactie van vroeger (ongeveer 35%) en de uren per vacature zijn de eigen inschatting van Steamz. We noemen geen opdrachtgevers en geen vacatures.
Ook sneller de juiste mensen vinden?
Begin met de demo, of probeer het direct op je eigen profiel.
Je staat er niet alleen voor: in Elvatix kijkt de AI-assistent bij elke stap met je mee. Zo werkt de assistent