LinkedIn vacature plaatsen kosten en opties uitgelegd
Linkedin vacature plaatsen kosten variëren van gratis posts tot job slots en pay per click. Bekijk prijzen opties en bereken ROI en kosten per sollicitatie.
De kosten voor LinkedIn-werving variëren van gratis tot 700 euro per maand, waarbij de keuze tussen pay-per-click en job slots afhankelijk is van de gewenste snelheid en doelgroepschaarste.
De kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature liggen meestal tussen de 0 en ongeveer 700 euro per maand, of bedragen enkele honderden euro's per vacature. Dit hangt af van je keuze tussen gratis posten, een pay-per-click-model of job slots. In de praktijk betaal je hiermee voor het bereik en de gerichte aandacht van kandidaten. Hoe schaarser de doelgroep is, hoe hoger de kosten uitvallen en hoe lager het aantal sollicitaties vaak ligt.
In dit artikel lees je wat je daadwerkelijk betaalt, hoe de prijs is opgebouwd en wanneer een bepaalde aanpak de meest logische keuze is.
- Gratis posten kost niets, maar levert vaak een beperkt en trager resultaat op.
- Promoted jobs werken op basis van kosten per klik en zorgen sneller voor bereik en sollicitaties.
- Job slots werken met vaste maandkosten en zijn zeer geschikt voor structurele werving.
- De uiteindelijke kosten hangen sterk af van de doelgroep, de concurrentie en de kwaliteit van de vacature.
Wat zijn de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature in de praktijk?
De kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature verschillen per gekozen optie. Je kunt kiezen tussen gratis posten, een promoted job-post op LinkedIn of job slots via een contract. Er is dus geen vaste prijs. De uiteindelijke kosten zijn sterk afhankelijk van je doelgroep, de locatie en de concurrentie op de arbeidsmarkt.
Voor een brede functie, zoals in support of sales, liggen de kosten per klik vaak lager. Een specialistische rol binnen IT of engineering is daarentegen duurder, omdat er simpelweg minder geschikte kandidaten beschikbaar zijn. Daarom bepaalt het type vacature voor een groot deel het benodigde budget voor een LinkedIn-vacature, evenals het verwachte resultaat.
Hoe werken de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature bij gratis posten?
Een gratis vacature plaatsen op LinkedIn doe je eenvoudig via je eigen bedrijfspagina. Je betaalt in dit geval niets, maar je bereik is wel volledig afhankelijk van het vacatureranking-algoritme van LinkedIn. Dit systeem bepaalt namelijk hoe vaak jouw vacature zichtbaar is in de zoekresultaten.
Zonder budget heb je weinig controle over de snelheid en het volume van de reacties. Hierdoor duurt het vaak langer voordat je daadwerkelijk sollicitaties ontvangt. Deze aanpak is vooral effectief bij een lage urgentie en bredere doelgroepen. Bij het zoeken naar schaarse profielen zie je echter dat gratis posten vaak onvoldoende oplevert en indirect veel kostbare tijd opslokt.
Hoe zijn de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature opgebouwd bij promoted jobs?
Kies je voor een promoted job, dan betaal je via een pay-per-click-model voor vacatures op LinkedIn. De prijs van een job-post op LinkedIn ligt daarbij meestal tussen de 2 en 10 euro per klik, afhankelijk van de concurrentie en je specifieke doelgroep. Omdat je zelf een maximaal dagbudget instelt, houd je altijd de volledige grip op je uitgaven.
Een simpel rekenvoorbeeld maakt dit inzichtelijk. Stel dat je 5 euro per klik betaalt en de vacature 100 keer wordt aangeklikt. In dat geval kost je campagne in totaal 500 euro. Als 10 procent van die bezoekers daadwerkelijk solliciteert, ontvang je 10 reacties. De kosten per sollicitatie op LinkedIn komen daarmee uit op 50 euro.
De kwaliteit van je vacaturetekst is bovendien direct van invloed op dit resultaat. Heldere functie-eisen en een concreet aanbod zorgen voor een hogere conversie, wat uiteindelijk weer leidt tot lagere kosten per sollicitatie.
Tip: Met Elvatix haal je meer uit elke InMail-credit. Hogere response rate, lagere kosten per contact.
Ontdek hoe →Wat betekenen de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature bij job slots en contracten?
De prijs van LinkedIn job slots werkt op basis van een vast maandbedrag. Hierbij betaal je voor een vooraf bepaald aantal actieve vacatures tegelijk. Een goede indicatie ligt rond de 500 tot 700 euro per maand, per slot. Voor de contracten van premium job slots op LinkedIn kunnen de bedragen overigens afwijken, afhankelijk van het gekozen volume en de afgesproken looptijd.
Dit model zorgt voor uiterst voorspelbare kosten. Binnen je contract is het bovendien mogelijk om vacatures af te wisselen, wat bijzonder handig is bij doorlopende werving. Dit is dan ook de reden dat veel corporate recruitment teams expliciet voor job slots kiezen wanneer zij structureel meerdere rollen tegelijk open hebben staan.
Welke factoren bepalen de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature en het bereik?
Het bereik van een LinkedIn-vacature wordt grotendeels gestuurd door relevantie en activiteit. Daarbij kijkt het vacatureranking-algoritme van LinkedIn uitgebreid naar de functietitel, de locatie en de mate van interactie. Vacatures met duidelijke, goed omschreven titels en een zeer gerichte targeting worden over het algemeen veel vaker getoond aan de juiste personen.
Ook schaarste op de arbeidsmarkt speelt hierbij een grote rol. Hoe minder beschikbare kandidaten er zijn, des te hoger de kosten per klik zullen uitvallen. Hoewel extra budget zeker helpt om het bereik te vergroten, blijft de inhoud altijd de doorslaggevende factor. Een ijzersterke vacaturetekst genereert simpelweg meer zichtbaarheid voor exact hetzelfde budget.
Wat leveren de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature op qua ROI en sollicitaties?
De ROI van LinkedIn-jobs bereken je door simpelweg de gemaakte kosten en de opbrengsten naast elkaar te leggen. Hierbij analyseer je het aantal klikken, de ontvangen sollicitaties en de uiteindelijke aannames. Waardevolle data uit recruitment statistieken helpen je bovendien om deze resultaten veel realistischer in te schatten.
Voor een supportrol zie je bijvoorbeeld vaak lagere kosten en een wezenlijk hogere conversie. Stel dat je 4 euro per klik betaalt en de vacature 150 klikken oplevert. Dan ben je in totaal 600 euro kwijt. Bij een conversiepercentage van 12 procent ontvang je vervolgens 18 sollicitaties. Dit komt neer op een bedrag van ongeveer 33 euro per sollicitatie.
Voor een meer specialistische rol liggen die cijfers uiteraard heel anders. Reken je met 8 euro per klik en behaal je 120 klikken, dan betaal je 960 euro in totaal. Ligt de conversie op 5 procent, dan levert dat 6 daadwerkelijke sollicitaties op. De kosten per sollicitatie op LinkedIn liggen in zo'n geval dus rond de 160 euro. In onze praktijkvoorbeelden zien we duidelijk terug dat dergelijke grote verschillen heel normaal zijn per type functie.
Wanneer zijn de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature de investering waard per type vacature?
Bij functies waarvoor relatief veel kandidaten beschikbaar zijn, werkt een promoted job doorgaans erg goed. Je creëert daarmee snel een groot bereik en ontvangt al vlot voldoende reacties. Voor commerciële rollen helpt juist weer een slimme combinatie van uitstekende zichtbaarheid enerzijds en een actieve benadering anderzijds.
Zoek je echter kandidaten voor zeer schaarse functies, dan is uitsluitend adverteren vaak bij lange na niet voldoende. Om die reden combineren we vacatureplaatsingen geregeld met het versturen van InMails als aanvulling op vacatures. Op die manier vergroot je je totale bereik ook ver buiten de groep van actieve werkzoekenden, wat de kans op perfect passende kandidaten aanzienlijk verhoogt.
Veelgemaakte fouten die de kosten van een LinkedIn-vacature verhogen
Een vage functietitel trekt onbedoeld de verkeerde soort kliks aan, waardoor je budget in rap tempo opgaat zonder het gewenste resultaat te boeken. Een te brede doelgroep instellen levert weliswaar veel verkeer op, maar resulteert in beduidend minder sollicitaties. Bovendien verlaagt een onduidelijke vacaturetekst de conversie direct, en zorgt een te trage opvolging er gegarandeerd voor dat goede kandidaten alsnog afhaken. Door kritisch op deze punten te letten en ze structureel te verbeteren, haal je aanzienlijk meer uit exact hetzelfde budget.
Voor wie is welke aanpak het meest logisch gezien de kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature?
De optie om gratis te posten past het best bij vacatures met een lage urgentie en zeer beperkte volumes. Promoted jobs zijn daarentegen veel geschikter wanneer je op korte termijn meer sollicitaties nodig hebt. Job slots werken op hun beurt weer perfect bij structurele wervingstrajecten waarbij je voortdurend meerdere vacatures tegelijk open hebt staan. Welke keuze de juiste is, hangt dus sterk af van de schaarste in de markt, de gewenste snelheid en jullie eigen interne capaciteit.
Wil je dit echt concreet maken voor jouw specifieke situatie? Dan kun je eenvoudig contact opnemen om samen je optimale aanpak en het benodigde budget een stuk scherper in beeld te krijgen.
Veelgestelde vragen
De kosten voor het plaatsen van een LinkedIn-vacature verschillen per gekozen optie. Je kunt kiezen tussen gratis posten, een promoted job-post op LinkedIn of job slots via een contract. Er is dus geen vaste prijs. De uiteindelijke kosten zijn sterk afhankelijk van je doelgroep, de locatie en de concurrentie op de arbeidsmarkt. Voor een brede functie, zoals in support of sales, liggen de kosten per klik vaak lager. Een specialistische rol binnen IT of engineering is daarentegen duurder, omdat er
Een gratis vacature plaatsen op LinkedIn doe je eenvoudig via je eigen bedrijfspagina. Je betaalt in dit geval niets, maar je bereik is wel volledig afhankelijk van het vacatureranking-algoritme van LinkedIn. Dit systeem bepaalt namelijk hoe vaak jouw vacature zichtbaar is in de zoekresultaten. Zonder budget heb je weinig controle over de snelheid en het volume van de reacties. Hierdoor duurt het vaak langer voordat je daadwerkelijk sollicitaties ontvangt. Deze aanpak is vooral effectief bij een
Kies je voor een promoted job, dan betaal je via een pay-per-click-model voor vacatures op LinkedIn. De prijs van een job-post op LinkedIn ligt daarbij meestal tussen de 2 en 10 euro per klik, afhankelijk van de concurrentie en je specifieke doelgroep. Omdat je zelf een maximaal dagbudget instelt, houd je altijd de volledige grip op je uitgaven. Een simpel rekenvoorbeeld maakt dit inzichtelijk. Stel dat je 5 euro per klik betaalt en de vacature 100 keer wordt aangeklikt. In dat geval kost je cam
De prijs van LinkedIn job slots werkt op basis van een vast maandbedrag. Hierbij betaal je voor een vooraf bepaald aantal actieve vacatures tegelijk. Een goede indicatie ligt rond de 500 tot 700 euro per maand, per slot. Voor de contracten van premium job slots op LinkedIn kunnen de bedragen overigens afwijken, afhankelijk van het gekozen volume en de afgesproken looptijd. Dit model zorgt voor uiterst voorspelbare kosten. Binnen je contract is het bovendien mogelijk om vacatures af te wisselen,
Het bereik van een LinkedIn-vacature wordt grotendeels gestuurd door relevantie en activiteit. Daarbij kijkt het vacatureranking-algoritme van LinkedIn uitgebreid naar de functietitel, de locatie en de mate van interactie. Vacatures met duidelijke, goed omschreven titels en een zeer gerichte targeting worden over het algemeen veel vaker getoond aan de juiste personen. Ook schaarste op de arbeidsmarkt speelt hierbij een grote rol. Hoe minder beschikbare kandidaten er zijn, des te hoger de kosten
De ROI van LinkedIn-jobs bereken je door simpelweg de gemaakte kosten en de opbrengsten naast elkaar te leggen. Hierbij analyseer je het aantal klikken, de ontvangen sollicitaties en de uiteindelijke aannames. Waardevolle data uit recruitment statistieken helpen je bovendien om deze resultaten veel realistischer in te schatten. Voor een supportrol zie je bijvoorbeeld vaak lagere kosten en een wezenlijk hogere conversie. Stel dat je 4 euro per klik betaalt en de vacature 150 klikken oplevert. Dan
Bij functies waarvoor relatief veel kandidaten beschikbaar zijn, werkt een promoted job doorgaans erg goed. Je creëert daarmee snel een groot bereik en ontvangt al vlot voldoende reacties. Voor commerciële rollen helpt juist weer een slimme combinatie van uitstekende zichtbaarheid enerzijds en een actieve benadering anderzijds. Zoek je echter kandidaten voor zeer schaarse functies, dan is uitsluitend adverteren vaak bij lange na niet voldoende. Om die reden combineren we vacatureplaatsingen gere
De optie om gratis te posten past het best bij vacatures met een lage urgentie en zeer beperkte volumes. Promoted jobs zijn daarentegen veel geschikter wanneer je op korte termijn meer sollicitaties nodig hebt. Job slots werken op hun beurt weer perfect bij structurele wervingstrajecten waarbij je voortdurend meerdere vacatures tegelijk open hebt staan. Welke keuze de juiste is, hangt dus sterk af van de schaarste in de markt, de gewenste snelheid en jullie eigen interne capaciteit. Wil je dit e
Ja, dat kan kosteloos via je eigen bedrijfspagina. Houd er wel rekening mee dat het bereik hierbij erg beperkt en tevens een stuk minder voorspelbaar is dan bij de betaalde opties.
Veel wervingscampagnes starten met een bedrag van tussen de 10 en 50 euro per dag. Dit hangt echter sterk af van de specifieke doelgroep die je zoekt en de snelheid waarmee je resultaat wilt zien.
Haal jij maximaal rendement uit je LinkedIn-budget?
Elvatix helpt je bij het slim verdelen van budgetten via geautomatiseerde vacaturedistributie en realtime inzicht in je recruitment-KPIs.
