Wat is LinkedIn InMail, hoe werkt het en wat kost LinkedIn InMail
Wat is LinkedIn InMail en hoe werkt het voor recruiters? Lees hoe credits werken, wat het kost en hoe je response rates behaalt met gerichte berichten.
LinkedIn InMail is een strategisch instrument voor direct contact met schaars talent buiten uw netwerk, waarbij korte en persoonlijke berichten de hoogste respons opleveren.
LinkedIn InMail is een betaalde berichtfunctie waarmee je iemand direct kunt benaderen, zelfs zonder dat je met elkaar verbonden bent. Hiervoor gebruik je credits binnen LinkedIn Premium of Recruiter. Dit maakt het een zeer gericht kanaal voor recruiters die snel contact willen leggen met specifieke kandidaten.
In dit artikel lees je Hoe het werkt, wat de kosten zijn en wanneer je het slim inzet. Daarnaast zie je aan de hand van praktische voorbeelden hoe je betere reacties krijgt.
- Je stuurt berichten naar mensen buiten je netwerk met InMail-credits.
- Je krijgt vaak een credit terug als iemand reageert.
- De responserate ligt gemiddeld tussen de 10 en 18 procent.
- Korte, persoonlijke berichten zorgen voor meer reacties.
Wat is LinkedIn InMail en wanneer gebruik je het?
Wat is LinkedIn InMail in de praktijk? Het is een handige manier om direct contact te leggen met iemand zonder eerst een connectieverzoek te hoeven sturen. Dat maakt het bijzonder geschikt voor situaties waarin snelheid telt of wanneer je iemand heel gericht wilt benaderen.
Recruiters gebruiken de functie vooral bij schaarse profielen of senior kandidaten. In zulke gevallen wil je namelijk direct context kunnen geven. Daarom werkt een volledig bericht vaak beter dan een korte introductie bij een connectieverzoek.
Mensen die zich afvragen wat LinkedIn InMail precies is, willen meestal weten of het echt verschilt van een normaal bericht. Dat verschil zit hem voornamelijk in het bereik, de opbouw en het gebruik van credits.
Wat is LinkedIn InMail in vergelijking met een normaal bericht?
Het verschil tussen een InMail en een normaal bericht zit vooral in de relatie met de ontvanger. Een standaardbericht stuur je naar iemand met wie je al verbonden bent. Een connectieverzoek is bovendien vaak kort en slechts bedoeld als een eerste stap.
LinkedIn InMail biedt aanzienlijk meer ruimte. Je beschikt over een onderwerpregel en kunt direct uitleggen waarom je contact opneemt. Hierdoor kun je veel beter inspelen op de ervaring of interesses van de ontvanger.
Terwijl een connectieverzoek vaak beter werkt bij warme contacten, is InMail juist ideaal als je iemand nog niet kent maar toch direct een relevante boodschap wilt overbrengen.
Wat is LinkedIn InMail en hoe werken LinkedIn InMail-credits?
Wie zich erin verdiept wat LinkedIn InMail is, komt al snel uit bij het creditsysteem. Je hebt namelijk LinkedIn InMail-credits nodig om berichten te kunnen sturen naar personen buiten je netwerk.
Een Recruiter Lite-account bevat meestal rond de 30 Recruiter Lite InMail-credits per maand. Bij een volledige Recruiter-seat ligt dit aantal vaak tussen de 100 en 150 Recruiter-seat InMail-credits. Deze worden maandelijks automatisch aangevuld.
Wanneer iemand op je bericht reageert, krijg je de credit vaak terug. Het loont dus zeker om gericht te werk te gaan. Je kiest bewust wie je benadert en schrijft een zeer relevant bericht. Binnen teams worden credits soms gedeeld, zodat je ze flexibeler kunt inzetten voor de belangrijkste prioriteiten.
Tip: Met Elvatix haal je meer uit elke InMail-credit. Hogere response rate, lagere kosten per contact.
Ontdek hoe →Wat is LinkedIn InMail qua kosten, limieten en regels?
De kosten voor LinkedIn InMail zitten verwerkt in je abonnement. Je betaalt daardoor niet per bericht, maar voor de toegang tot het systeem inclusief een vast aantal credits.
Daarnaast gelden er duidelijke limieten voor LinkedIn InMail. De onderwerpregel is altijd verplicht en mag maximaal rond de 200 tekens bevatten. Het bericht zelf kan tot circa 1900 tekens lang zijn. Toch werken korte berichten over het algemeen beter, omdat ze veel sneller te scannen zijn.
Een bijlage toevoegen aan een LinkedIn InMail is soms mogelijk, maar de kernboodschap moet echt in je tekst staan. De eerste paar zinnen bepalen immers of iemand überhaupt verder leest.
Het tracken van een LinkedIn InMail blijft overigens vrij beperkt. Je ziet wel of een bericht succesvol is verzonden en of er een reactie komt, maar het is geen e-mailmarketingtool met uitgebreide statistieken.
Wat is LinkedIn InMail en wat zijn de open- en responserates?
De gemiddelde openrate van een LinkedIn InMail ligt ergens tussen de 45 en 55 procent. De responserate op LinkedIn InMail schommelt vaak tussen de 10 en 18 procent. Houd er wel rekening mee dat dit richtlijnen zijn en geen vaste garanties.
Uiteindelijk zijn reacties veel belangrijker dan opens. Dat iemand een bericht opent, zegt namelijk weinig als er geen actie op volgt. Precies daarom ligt de focus sterk op een goede inhoud en relevantie.
De eerste twee zinnen maken absoluut het verschil. Als deze goed aansluiten op de ervaring van de ontvanger, stijgt de kans op een reactie direct. Voor een wat bredere context gebruiken we vaak actuele recruitmentstatistieken om prestaties onderling te vergelijken.
Wat is LinkedIn InMail en hoe schrijf je berichten die een reactie krijgen?
Een zwakke InMail is vaak veel te algemeen geformuleerd. Er ontbreekt een duidelijke aanleiding en de boodschap blijft te vaag. Hierdoor haakt de lezer vrijwel direct af.
Een voorbeeld van een slecht bericht:
"Beste, ik heb een interessante functie voor je. Laat even weten of je hiervoor openstaat."
Een dergelijk bericht mist elke vorm van context en geeft de ontvanger geen enkele reden om te reageren.
Een sterk bericht is daarentegen concreet en persoonlijk. Je laat direct blijken waarom je specifiek deze persoon benadert en je stelt één heldere vraag.
Een voorbeeld van een goed bericht:
"Hi Mark, ik zag dat je veel ervaring hebt met supplychainoptimalisatie binnen de retail. Voor een rol in Utrecht zoeken we iemand die exact dat proces in goede banen leidt. Zou je openstaan voor een korte, vrijblijvende kennismaking van tien minuten?"
We zien in de praktijk dat de juiste timing enorm helpt. Verstuur je berichten bijvoorbeeld het liefst in de ochtend op reguliere werkdagen. Plan bovendien altijd een opvolging in, aangezien een eenmalig bericht vaak onvoldoende is.
Wil je dit proces sneller verbeteren, dan kun je zelf een InMail laten schrijven op basis van specifieke profielinformatie. Dit helpt je om de structuur en toon van je berichten consistent te houden.
Wanneer LinkedIn InMail niet de beste keuze is
InMail werkt een stuk minder goed bij een brede outreach zonder duidelijke segmentatie. Je verbruikt op die manier heel snel credits, zonder dat daar tastbare resultaten tegenover staan.
Wanneer iemand al enigszins betrokken is of je profiel al kent, werkt een regulier connectieverzoek vaak een stuk beter. Dat voelt net wat minder direct aan en verlaagt daardoor de drempel om te accepteren.
Werk je regelmatig met grote volumes, dan helpt een gestructureerde aanpak. Op onze pagina over werken met InMail op schaal laten we uitgebreid zien hoe succesvolle teams dit organiseren.
Hoe wij InMails persoonlijker en sneller maken
Het schrijven van goede InMails kost simpelweg tijd, puur omdat je de berichten goed moet personaliseren. Daarom werken wij altijd met een vaste, efficiënte werkwijze binnen LinkedIn Recruiter. Dit zorgt voor snelheid, zonder dat dit ook maar enigszins ten koste gaat van de kwaliteit.
In onze InMail-workflow in LinkedIn Recruiter zie je precies hoe berichten logisch worden opgebouwd en naadloos aansluiten op het profiel van de kandidaat. Daardoor blijft de toon altijd persoonlijk en relevant.
In een praktijkcase met InMail-resultaten laten we bovendien zien wat deze aanpak onder de streep betekent voor de output en respons.
Veelgestelde vragen
Wat is LinkedIn InMail in de praktijk? Het is een handige manier om direct contact te leggen met iemand zonder eerst een connectieverzoek te hoeven sturen. Dat maakt het bijzonder geschikt voor situaties waarin snelheid telt of wanneer je iemand heel gericht wilt benaderen. Recruiters gebruiken de functie vooral bij schaarse profielen of senior kandidaten. In zulke gevallen wil je namelijk direct context kunnen geven. Daarom werkt een volledig bericht vaak beter dan een korte introductie bij een
Het verschil tussen een InMail en een normaal bericht zit vooral in de relatie met de ontvanger. Een standaardbericht stuur je naar iemand met wie je al verbonden bent. Een connectieverzoek is bovendien vaak kort en slechts bedoeld als een eerste stap. LinkedIn InMail biedt aanzienlijk meer ruimte. Je beschikt over een onderwerpregel en kunt direct uitleggen waarom je contact opneemt. Hierdoor kun je veel beter inspelen op de ervaring of interesses van de ontvanger. Terwijl een connectieverzoek
Wie zich erin verdiept wat LinkedIn InMail is, komt al snel uit bij het creditsysteem. Je hebt namelijk LinkedIn InMail-credits nodig om berichten te kunnen sturen naar personen buiten je netwerk. Een Recruiter Lite-account bevat meestal rond de 30 Recruiter Lite InMail-credits per maand. Bij een volledige Recruiter-seat ligt dit aantal vaak tussen de 100 en 150 Recruiter-seat InMail-credits. Deze worden maandelijks automatisch aangevuld. Wanneer iemand op je bericht reageert, krijg je de credit
De kosten voor LinkedIn InMail zitten verwerkt in je abonnement. Je betaalt daardoor niet per bericht, maar voor de toegang tot het systeem inclusief een vast aantal credits. Daarnaast gelden er duidelijke limieten voor LinkedIn InMail. De onderwerpregel is altijd verplicht en mag maximaal rond de 200 tekens bevatten. Het bericht zelf kan tot circa 1900 tekens lang zijn. Toch werken korte berichten over het algemeen beter, omdat ze veel sneller te scannen zijn. Een bijlage toevoegen aan een Link
De gemiddelde openrate van een LinkedIn InMail ligt ergens tussen de 45 en 55 procent. De responserate op LinkedIn InMail schommelt vaak tussen de 10 en 18 procent. Houd er wel rekening mee dat dit richtlijnen zijn en geen vaste garanties. Uiteindelijk zijn reacties veel belangrijker dan opens. Dat iemand een bericht opent, zegt namelijk weinig als er geen actie op volgt. Precies daarom ligt de focus sterk op een goede inhoud en relevantie. De eerste twee zinnen maken absoluut het verschil. Als
Een zwakke InMail is vaak veel te algemeen geformuleerd. Er ontbreekt een duidelijke aanleiding en de boodschap blijft te vaag. Hierdoor haakt de lezer vrijwel direct af. Een voorbeeld van een slecht bericht: "Beste, ik heb een interessante functie voor je. Laat even weten of je hiervoor openstaat." Een dergelijk bericht mist elke vorm van context en geeft de ontvanger geen enkele reden om te reageren. Een sterk bericht is daarentegen concreet en persoonlijk. Je laat direct blijken waarom je spe
LinkedIn InMail is een specifieke functie binnen de Premium- en Recruiter-abonnementen. Recruiters en sourcers gebruiken het veruit het meest, maar ook salesprofessionals zetten het regelmatig in.
Nee, je betaalt hiervoor via een abonnement. Afhankelijk van dat abonnement krijg je maandelijks een vast aantal credits tot je beschikking.
Met Recruiter Lite ontvang je meestal rond de dertig credits. Heb je een volledige Recruiter-seat, dan krijg je vaak tussen de 100 en 150 credits per maand toegewezen.
In de meeste gevallen wel, mits de reactie van de kandidaat binnen de door LinkedIn gestelde termijn valt.
Haalt u het maximale uit uw InMail-strategie?
Elvatix optimaliseert uw recruitment-funnel met geavanceerde workflow-automatisering en centrale data-inzichten voor een hogere conversie op uw outreach. Verhoog uw plaatsingsratio door data-gedreven beslissingen te nemen in uw sourcing.
