Werven via LinkedIn tips voor recruiters die meer respons willen
Werven via LinkedIn tips: 12 praktische stappen voor recruiters om te zoeken, persoonlijker te berichten en gestructureerd op te volgen voor meer reacties.
Succesvol werven op LinkedIn vereist een gestructureerde aanpak met Boolean search en een vaste InMail-opbouw voor een hogere respons. Door zoekopdrachten op te slaan en projecten te gebruiken, bespaar je tijd en verbeter je de opvolging van kandidaten.
Werven via LinkedIn werkt het best wanneer je gestructureerd zoekt, kandidaten kort en persoonlijk benadert, en consequent opvolgt. Door kleine aanpassingen in je dagelijkse routine stijgt je respons en daalt de tijd die je per kandidaat kwijt bent. In dit artikel ontdek je twaalf praktische stappen die je direct kunt toepassen in je eigen workflow.
- Werk met vaste zoekopdrachten, zodat je sneller de juiste kandidaten vindt
- Houd je berichten kort en relevant, aangezien dit de kans op een reactie vergroot
- Plan de opvolging bewust in, zodat gesprekken niet stilvallen
- Meet simpele cijfers, zodat je precies weet wat wel en niet werkt
Veel recruiters zijn dagelijks actief op LinkedIn, maar benutten het platform niet volledig. Daardoor blijven de resultaten achter, terwijl de inspanning hoog is. Deze tips voor het werven via LinkedIn helpen je om met dezelfde tools meer resultaat te boeken, doordat je jouw proces beter inricht.
Tips voor het werven via LinkedIn: begin bij je eigen profiel
Tip 1: Optimaliseer je profiel als recruiter
Kandidaten bekijken vrijwel altijd je profiel voordat ze reageren. Je profiel bepaalt dan ook voor een groot deel je geloofwaardigheid. Zorg voor een duidelijke headline waarin je rol en focus direct zichtbaar zijn. Schrijf daarnaast een korte samenvatting waarin je uitlegt met wie je werkt en wat iemand kan verwachten. Laat bovendien recente activiteit zien, zoals gedeelde vacatures of waardevolle inzichten. Dit maakt het benaderen van kandidaten via LinkedIn een stuk makkelijker, omdat zij meteen de juiste context hebben.
Tips voor het werven via LinkedIn om beter te zoeken en vinden
Tip 2: Gebruik Boolean search op LinkedIn gericht
Boolean search op LinkedIn helpt je om veel preciezer te zoeken. Door zoektermen te combineren met AND, OR en NOT, verminder je de ruis in je zoekresultaten. Een concreet voorbeeld dat in de praktijk goed werkt:
("software engineer" OR "backend developer") AND Java AND Spring NOT junior NOT stage
Met deze aanpak werk je sneller en voorkom je dat je tijd verspilt aan irrelevante profielen. Dit is een van de sterkste LinkedIn-sourcingtips die direct tijd bespaart.
Tip 3: Werk als recruiter met opgeslagen zoekopdrachten en meldingen
Sla succesvolle zoekopdrachten op en gebruik de functie voor opgeslagen zoekopdrachten om meldingen te ontvangen. Hierdoor zie je automatisch nieuwe kandidaten verschijnen die perfect aansluiten bij jouw criteria. Plan vervolgens vaste momenten in je week in om deze profielen te bekijken. Dit zorgt voor een efficiënt ritme en voorkomt dat je steeds weer helemaal opnieuw moet beginnen met zoeken.
Tips voor het werven via LinkedIn voor meer structuur in je proces
Tip 4: Gebruik projecten in LinkedIn Recruiter voor meer overzicht
Met de projecten in LinkedIn Recruiter organiseer je kandidaten eenvoudig per rol of klant. Voeg notities toe en houd overzichtelijk bij wanneer je voor het laatst contact hebt gehad. Daardoor ontstaat rust in je werkproces en voorkom je dubbel werk. Bovendien helpt dit je om de opvolging van LinkedIn-kandidaten beter te beheren en veel consistenter te werken.
Tip: Met Elvatix haal je meer uit elke InMail-credit. Hogere response rate, lagere kosten per contact.
Ontdek hoe →Tips voor het werven via LinkedIn voor betere berichten en meer reacties
Tip 5: Gebruik een vaste InMail-structuur
Goede InMail-tips zijn simpel en duidelijk. Door met een vaste opbouw te werken, schrijf je je berichten sneller en behaal je een hogere respons. Een praktische structuur is bijvoorbeeld:
- Opening: een korte, persoonlijke referentie
- Reden: de aanleiding waarom je contact opneemt
- Context: uitleg over wat de rol precies interessant maakt
- Vraag: één duidelijke, laagdrempelige vervolgstap
Voorbeeld: "Hi Lisa, ik zag je ervaring met Spring en microservices. Ik werk aan een rol waar dit centraal staat. Het team bouwt aan een nieuw platform binnen de fintech. Sta je open om kort kennis te maken?"
Wil je dit proces nog makkelijker maken? Dan kun je zelf ervaren hoe dit werkt binnen je eigen workflow, zonder dat het onnodig complex wordt.
Tip 6: Maak je connectieverzoek persoonlijk
Een connectieverzoek is voor een recruiter vaak het allereerste contactmoment. Houd je bericht daarom kort en relevant. Verwijs naar iets concreets op het profiel van de kandidaat, zoals een specifieke skill of opvallende werkervaring. Dit verhoogt de acceptatiegraad aanzienlijk. Bekijk ter inspiratie hoe een connectieverzoek dat werkt precies is opgebouwd, zodat je deze aanpak direct in de praktijk kunt toepassen.
Tips voor het werven via LinkedIn om zichtbaar te blijven
Tip 7: Deel waardevolle LinkedIn-content voor recruiters
Door regelmatig relevante content te delen, blijf je goed zichtbaar in je netwerk. Denk hierbij aan vacatures voorzien van context, boeiende inzichten uit sollicitatiegesprekken of nuttige marktupdates. Sterke LinkedIn-content voor recruiters zorgt er namelijk voor dat kandidaten je sneller herkennen wanneer je ze in een later stadium persoonlijk benadert.
Tip 8: Zet medewerkers in voor recruitment
Het inzetten van eigen medewerkers voor recruitment vergroot je bereik enorm. Collega’s hebben immers weer hele andere netwerken dan jijzelf, waardoor je op een organische manier nieuwe doelgroepen bereikt. In deze praktijkvoorbeelden van betere outreach zie je hoe bedrijven dit met succes toepassen.
Tip 9: Gebruik LinkedIn Events gericht voor recruitment
Het gericht inzetten van LinkedIn Events voor recruitment helpt je om gesprekken te starten die direct context hebben. Organiseer bijvoorbeeld een kleinschalige sessie rondom een interessant, inhoudelijk thema en nodig heel specifiek de juiste mensen uit. Dit verlaagt de drempel voor kandidaten aanzienlijk om met jou in gesprek te gaan.
Tip 10: Plan de opvolging van je LinkedIn-kandidaten vast in
In de praktijk vallen veel gesprekken stil na slechts één bericht. Plan daarom altijd vaste momenten in voor een goede opvolging. Een eenvoudige structuur werkt vaak het best: stuur op dag twee een korte reminder en stel op dag vijf een inhoudelijke vraag. Houd je berichten beknopt en verwijs vriendelijk naar het eerdere contact. Deze tactiek maakt het benaderen van kandidaten op LinkedIn vele malen effectiever.
Tip 11: Houd je recruitment-metrics op LinkedIn simpel
Meet structureel een paar basiscijfers, zoals de acceptatiegraad van je connectieverzoeken, het aantal inhoudelijke reacties en de uiteindelijke hoeveelheid gesprekken. Recruitment-metrics op LinkedIn hoeven absoluut niet complex te zijn. Door deze data maandelijks kort te analyseren, zie je precies waar je nog kunt verbeteren en welke aanpak het beste werkt.
Tip 12: Blijf testen en verbeteren
Test regelmatig met variaties in je berichten, je doelgroep en de timing van verzenden. Zelfs hele kleine aanpassingen kunnen al verrassend veel impact hebben op je respons. Praktische LinkedIn-tips voor recruiters werken simpelweg het best wanneer je jouw strategie blijft aanscherpen op basis van behaalde resultaten.
Voor wie deze tips voor het werven via LinkedIn werken
Deze werkwijze past uitstekend bij recruiters die dagelijks actief zijn op het platform en snakken naar meer resultaat, zónder de toevoeging van extra tools. Of je nu bij een bureau of in een intern team werkt, een goede structuur maakt echt het verschil. Op de pagina over voor wie dit werkt in recruitment lees je hoe verschillende rollen deze methode succesvol toepassen. Omdat het werken binnen het platform zelf voor rust en overzicht zorgt, sluit deze aanpak naadloos aan op het werken binnen LinkedIn zonder extra tools.
Veelgestelde vragen
De belangrijkste tips zijn als volgt: werk altijd met vaste zoekopdrachten, stuur korte en relevante berichten, plan je opvolging bewust in en meet achteraf je resultaten. Deze solide basis zorgt direct voor meer structuur en betere uitkomsten.
Een effectieve InMail is altijd kort en krachtig. Start met een oprechte, persoonlijke opening, leg vervolgens kort uit waarom je juist met deze persoon contact opneemt, en sluit af met één concrete vraag. Probeer lange, wollige uitleg en standaardteksten absoluut te vermijden.
Door simpelweg de termen AND, OR en NOT te gebruiken, kun je verschillende zoekwoorden slim met elkaar combineren. Hierdoor sluit je direct irrelevante profielen uit en vind je veel sneller de perfecte kandidaat voor jouw vacature.
Een vaste, doordachte structuur werkt hierbij het best. Stuur een eerste korte opvolging na twee dagen, gevolgd door een tweede, inhoudelijk bericht na vijf dagen. Zorg er wel voor dat beide berichten bondig en uiterst relevant blijven. Werven via LinkedIn draait uiteindelijk om pure consistentie in je werk. Deze tips voor het werven via LinkedIn laten mooi zien hoe kleine verbeteringen in je dagelijkse routine al snel zorgen voor een hogere respons, kwalitatievere gesprekken en aanzienlijk mind
Klaar voor een hogere respons op LinkedIn?
Elvatix optimaliseert je LinkedIn-workflow door kandidaten direct te importeren en opvolging te automatiseren. Onze centrale database zorgt voor een gestructureerd overzicht van al je projecten.
