Recruiting-Statistiken 2026.
Die Zahlen, die Ihnen als Recruiter wirklich weiterhelfen: aktuelle Benchmarks, die wir selbst in der Praxis sehen.
InMail-Benchmarks
Durchschnittliche InMail-Öffnungsrate
45-55 %
Stark abhängig von Betreffzeile und Profilfoto
Durchschnittliche InMail-Antwortquote (Markt)
10-18 %
Für Standard-Recruiting-InMails
InMail-Antwortquote mit Personalisierung
35-45 %
Belegt bei Elvatix-Kunden
InMail-Credits pro Recruiter Seat/Monat
150
Standard bei LinkedIn Recruiter
Credit-Rückerstattung bei Antwort
Innerhalb von 90 Tagen
LinkedIn-Richtlinie
Limits für die LinkedIn-Ansprache
Sichere Kontaktanfragen pro Tag
20-25
Empfohlen, um Kontoeinschränkungen zu vermeiden
Maximale Kontaktanfragen pro Woche
100-125
Ungeschriebenes Limit von LinkedIn
Optimale InMail-Versandzeit
Di-Do, 9:00-11:00 Uhr
Höchste Öffnungsraten auf dem niederländischen Markt
Idealer Nachfass-Abstand
3-5 Werktage
Nach keiner Antwort auf die erste Nachricht
Maximale Anzahl Nachfass-Nachrichten
2-3
Qualität vor Quantität
Recruiting-KPIs: Benchmarks aus den Niederlanden
Diese sechs Kennzahlen beschreiben den niederländischen Arbeitsmarkt. Nutzen Sie sie als indikativen Anhaltspunkt, wenn Sie außerhalb der Niederlande rekrutieren.
Durchschnittliche Time-to-Fill
40-60 Tage
Durchschnitt über alle Branchen
Time-to-Fill Tech/IT
55-80 Tage
Knappe Profile, längere Besetzungsdauer
Durchschnittliche Cost-per-Hire (intern)
3.000-5.000 €
Inklusive Tools und Zeit
Durchschnittliche Cost-per-Hire (Agentur)
5.000-8.000 €
Ohne Vermittlungsgebühr
Quality-of-Hire-Messung
6-12 Monate
Leistung und Verbleib nach der Einstellung
Interview-to-Offer-Verhältnis
3:1
Niederländischer Marktdurchschnitt
KI im Recruiting
Recruiter, die KI nutzen (2026)
67 %
Quelle: LinkedIn Global Talent Trends
Zeitersparnis mit Elvatix (Finden, Ansprechen, Nachfassen)
bis 16 Std./Woche
Zwei Arbeitstage pro Recruiter, über den gesamten Funnel
Passive Kandidaten am Arbeitsmarkt
~70 %
Quelle: LinkedIn Workforce Report
Nachrichten, die sich handgeschrieben anfühlen
92 %
Elvatix-Kundenzufriedenheit
Anstieg der Antwortquote mit KI-Personalisierung
+150-200 %
Im Vergleich zu Standardvorlagen
LinkedIn Recruiter Kosten (2026)
LinkedIn Recruiter Seat
700-1.100 €/Monat
Abhängig von Vertrag und Teamgröße
LinkedIn Recruiter Lite
120-170 €/Monat
Eingeschränkte Funktionen ggü. dem vollen Seat
LinkedIn Premium Business
45-55 €/Monat
Basis-InMail-Credits
LinkedIn Sales Navigator
80-130 €/Monat
Für vertriebsgetriebene Ansprache
Quellen: LinkedIn Talent Solutions, LinkedIn Global Talent Trends 2026, Elvatix-Kundendaten.
Die Zahlen sind indikativ und können je nach Branche, Region und Zielgruppe abweichen. Zuletzt aktualisiert: März 2026.
Recruiter, die es bereits tun. In ihren eigenen Worten.
“Wofür ich bei einer persönlichen Nachricht normalerweise rund fünf Minuten brauche, erzeugt Elvatix etwa 25 Nachrichten in wenigen Minuten.”
“Das Werkzeug sorgt nicht nur für deutlich mehr Rückmeldungen, es spart mir im Alltag auch enorm viel Zeit.”
“Von Anfang an merkt man, wie sehr sie sich um den Kunden kümmern. Alle kleinen Punkte waren innerhalb von 24 Stunden erledigt.”
“Elvatix ist ein benutzerfreundliches Werkzeug, das wirksame und persönliche Nachrichten erzeugt, sowohl für Kandidaten als auch für Interessenten.”
“Es ist übersichtlich, es ist schnell, und man muss nicht dreimal klicken für etwas Einfaches.”
“Wir hatten anfangs Zweifel an KI in der Ansprache, aber es funktioniert einfach gut und wir bekommen schöne Reaktionen.”
Bewertungen aus dem Niederländischen übersetzt
Die Zahlen verschieben sich, Ihre Vorgehensweise darf mitziehen.
In Elvatix finden, sprechen Sie an und fassen bei Kandidaten nach, und Ihre LinkedIn-Gespräche laufen 1:1 in Ihrem Elvatix-Posteingang mit. Passendere Kandidaten, bis zu 3x mehr Antworten und weniger Leads, die liegen bleiben. Die Zeit, die Sie zurückgewinnen, geht in das echte Gespräch mit Kandidaten.