64+ termes du sourcing, de la prospection et de l'IA. Expliqués clairement.
La description d'un poste ouvert destinée à attirer des candidats. Une annonce d'emploi efficace est concrète sur les responsabilités, évite le jargon et s'adresse directement à son public cible. Pensez à votre annonce comme à une landing page.
Un logiciel qui gère le processus de recrutement, de la publication d'un poste au suivi des candidatures et à l'envoi des refus. Bullhorn et Greenhouse comptent parmi les plateformes ATS les plus connues à l'international.
L'automatisation des activités marketing au sein du recrutement, comme l'envoi d'e-mails personnalisés, la relance des candidats et l'entretien des viviers de talents. L'automatisation fonctionne mieux lorsqu'elle renforce la personnalisation plutôt qu'elle ne la remplace.
L'automatisation des tâches répétitives du processus de recrutement, comme l'envoi de messages, la planification d'entretiens et la mise à jour du statut des candidats. Une automatisation efficace renforce le recruteur plutôt que de remplacer la dimension humaine.
L'utilisation de bots pour imiter des actions LinkedIn dans le navigateur, comme l'envoi automatique d'invitations ou de messages. LinkedIn applique des règles strictes contre ce type d'automatisation. Elvatix fonctionne différemment : c'est un copilote IA qui rédige vos messages et fonctionne depuis votre propre compte, avec des pauses humaines et dans le respect des règles.
L'échange entre le recruteur et le manager au moment de l'ouverture d'un nouveau poste. Le brief permet d'aligner le profil recherché, les exigences, la culture d'entreprise et le ton de la communication. Un bon brief est la base d'un sourcing efficace.
L'envoi de messages de prospection à un grand nombre de candidats en même temps. Le bulk outreach classique aboutit souvent à des messages génériques avec un faible taux de réponse. Elvatix combine la rapidité du bulk avec une personnalisation par candidat.
Un ensemble coordonné d'activités visant à pourvoir un ou plusieurs postes. Comprend le message, les canaux, le timing et la relance. Une bonne campagne de recrutement combine InMails, invitations LinkedIn et contenu.
Un professionnel qui n'est pas activement à la recherche d'un nouvel emploi, mais qui peut être ouvert à la bonne opportunité. Selon LinkedIn, 70 % du marché du travail est en recherche passive. Ce public demande une approche différente des candidats actifs.
Une démarche de recherche et d'approche directe de candidats, généralement pour des postes à haute responsabilité ou très spécialisés. La chasse de tête vise des profils rarement en recherche active et repose sur une approche personnalisée plutôt que sur la publication d'une offre.
L'ensemble des communications d'un employeur ou d'un cabinet vers le marché de l'emploi, des annonces d'emploi au contenu de marque employeur. Une communication RH efficace adapte le ton et le timing à l'audience et à l'étape du processus de recrutement.
Un assistant IA qui travaille à vos côtés plutôt que de reprendre entièrement les tâches à sa charge. Dans le recrutement, un copilote IA aide à rédiger des messages, analyser des profils et personnaliser la prospection, tandis que le recruteur garde la main.
Le coût total pour pourvoir un poste, incluant la publicité, les outils, les frais de cabinet et le temps de l'équipe de recrutement. Ce coût varie beaucoup selon le secteur, la séniorité et le pays, d'où l'intérêt de le suivre par rapport à vos propres chiffres historiques.
Un logiciel centré sur la construction et l'entretien de relations avec les candidats sur la durée. Là où un ATS se concentre sur les postes à pourvoir actuellement, un CRM aide à garder le contact avec des candidats pour de futures opportunités.
LinkedIn distingue trois degrés de relation. Le 1er degré correspond aux contacts directs, le 2e degré aux contacts de vos contacts, et le 3e degré à trois étapes de distance. Les InMails sont nécessaires pour atteindre les contacts de 2e et 3e degré.
La recherche active d'un effectif diversifié et d'un environnement de travail inclusif. En recrutement, cela signifie : un sourcing large, des techniques de présélection sans biais, et des annonces d'emploi qui s'adressent à un public diversifié.
Le modèle qui décrit les étapes du premier contact jusqu'à l'embauche : sourcing, approche, présélection, entretien, offre et intégration. Chaque étape a son propre taux de conversion, que vous pouvez optimiser.
L'expérience globale vécue par un candidat tout au long du processus de recrutement, du premier contact jusqu'à l'embauche ou au refus. Une expérience candidat positive augmente les chances d'acceptation et renforce votre marque employeur.
Un petit programme qui ajoute des fonctionnalités supplémentaires au navigateur Google Chrome. Elvatix est disponible sous forme d'extension Chrome qui connecte votre LinkedIn à votre espace Elvatix, afin que vous puissiez faire votre sourcing, vos approches et vos relances au même endroit.
Un message de relance que vous envoyez lorsqu'un candidat n'a pas répondu à votre premier message. Des follow-up bien synchronisés (après 3 à 5 jours ouvrés) peuvent augmenter votre taux de réponse de 30 % à 40 %. L'art consiste à relancer sans devenir insistant.
L'optimisation de contenu pour qu'il soit repris et cité par les moteurs de recherche IA comme ChatGPT, Perplexity et Google AI Overviews. Le GEO va au-delà du SEO traditionnel en misant sur les données structurées, la reconnaissance d'entités et un contenu directement citable.
Un type de modèle d'IA capable de générer du texte à partir d'une entrée donnée. Les modèles GPT sont entraînés sur d'immenses volumes de texte et peuvent produire un texte proche de l'écriture humaine. Elvatix utilise une technologie GPT avancée, dont Google Gemini, pour personnaliser les messages de recrutement.
Un modèle d'IA entraîné spécifiquement sur votre style rédactionnel, votre ton et votre culture d'entreprise. Dans Elvatix, vous pouvez configurer votre propre GPT personnalisé pour que les messages générés reflètent toujours votre propre communication.
Un message direct que vous pouvez envoyer via LinkedIn Recruiter à des candidats avec qui vous n'êtes pas connecté. Les InMails comptent parmi les outils les plus puissants pour atteindre les candidats passifs. Avec Elvatix, vous rédigez des InMails hyper-personnalisées en quelques secondes, envoyées depuis votre propre compte LinkedIn.
Le nombre d'InMails que vous pouvez envoyer par mois avec votre abonnement LinkedIn Recruiter. Les crédits sont remboursés lorsqu'un candidat répond dans les 90 jours. Bien utiliser ses crédits commence par rédiger des messages qui suscitent réellement une réponse.
Une forme de mise à disposition de personnel dans laquelle un salarié est employé par une agence d'intérim mais travaille au sein d'une entreprise cliente. L'agence gère la relation d'emploi, tandis que l'entreprise cliente encadre le travail au quotidien.
Une demande de mise en relation sur LinkedIn. Une bonne invitation LinkedIn contient une note personnelle (300 caractères maximum) qui explique pourquoi vous souhaitez vous connecter. Les invitations génériques sans contexte sont rarement acceptées par les meilleurs talents.
La promotion active des offres d'emploi via des canaux payants et organiques. Va au-delà de la simple publication d'une offre : inclut le ciblage, les tests A/B sur les textes et la mesure des conversions par canal.
Des indicateurs mesurables qui quantifient la performance de votre processus de recrutement. Les KPI les plus courants sont le time-to-fill, le cost-per-hire, le taux de réponse, le ratio entretien/offre et la quality-of-hire.
LinkedIn applique des limites quotidiennes et hebdomadaires au nombre d'invitations que vous pouvez envoyer. En 2026, la limite jugée sûre se situe autour de 20 à 25 invitations par jour. Un dépassement peut entraîner des restrictions temporaires sur votre compte.
Un abonnement LinkedIn payant avec des fonctionnalités supplémentaires telles que des InMail Credits, des vues de profil étendues et la visibilité sur qui a consulté votre profil. Disponible en plusieurs formules, dont Career, Business et Sales Navigator.
La version premium de LinkedIn, conçue spécifiquement pour les recruteurs. Propose des filtres de recherche avancés, des InMail Credits, la gestion de pipeline et des fonctionnalités d'équipe. Un Seat coûte entre 700 et 1 100 euros par mois en 2026, selon le contrat.
La version plus légère, et moins chère, de LinkedIn Recruiter. Propose des filtres de recherche plus limités et moins de crédits InMail que la version complète, mais convient bien aux petites équipes ou aux recruteurs indépendants.
Le terme générique désignant tous les outils numériques utilisés par les recruteurs, de l'ATS et du CRM aux outils de sourcing et plateformes de prospection. Le bon ensemble d'outils dépend de la taille de l'équipe, du volume et du type de postes.
L'application de techniques marketing au recrutement : création de contenu, publicité, analyse d'audience et optimisation des conversions pour attirer des candidats plus adaptés. Considérez vos annonces d'emploi comme des landing pages, et vos InMails comme du copywriting commercial.
La manière dont un employeur se présente auprès de candidats potentiels. Une marque employeur forte aide à attirer les meilleurs talents, réduit le cost-per-hire et augmente le taux d'acceptation des offres.
La possibilité, au sein d'Elvatix, de basculer entre la rédaction de messages de recrutement (InMails pour candidats) et de messages commerciaux (prospection pour l'acquisition de clients). Idéal pour les cabinets qui approchent à la fois des candidats et des clients.
Un message pré-rédigé que les recruteurs utilisent comme point de départ pour leur prospection. S'ils font gagner du temps, les modèles sont souvent identifiés comme génériques par les candidats. Elvatix génère un message unique par candidat plutôt que de s'appuyer sur des modèles.
Le titre de votre InMail, qui détermine si un candidat ouvre votre message. Un bon objet est court (moins de 40 caractères), personnel, et évite les termes génériques comme « poste » ou « opportunité ».
L'amélioration de votre profil LinkedIn pour gagner en visibilité et en crédibilité. Pour un recruteur, cela signifie : une photo professionnelle, un titre clair, un résumé qui inspire confiance, et des recommandations de candidats et de managers.
L'approche proactive de candidats par message, InMail ou tout autre canal. Un outreach réussi est personnel, pertinent et respectueux. La différence entre le spam et l'outreach tient au niveau de personnalisation.
La construction délibérée de votre réputation professionnelle sur LinkedIn. Pour un recruteur, le personal branding est essentiel : les candidats consultent votre profil avant de répondre. Un profil solide améliore votre taux d'ouverture InMail et votre taux d'acceptation des invitations.
L'adaptation des messages au destinataire individuel, en fonction de son profil, de son expérience, de son activité récente et de ses centres d'intérêt. Les messages personnalisés obtiennent des taux d'ouverture et de réponse 2 à 3 fois plus élevés que les modèles génériques.
Une vue structurée des candidats potentiels aux différentes étapes du processus de recrutement. Un pipeline solide permet de réagir rapidement lorsqu'un poste s'ouvre, sans devoir repartir de zéro en sourcing.
L'instruction ou l'entrée que vous donnez à un modèle d'IA pour obtenir le résultat souhaité. Un bon prompt est précis, apporte du contexte et décrit le format attendu. En recrutement : meilleur est votre prompt, plus le message généré est pertinent.
Une mesure de la qualité des candidats embauchés, souvent basée sur leur performance après 6 à 12 mois, leur rétention et la satisfaction du manager. Une prospection plus personnelle mène généralement à de meilleurs matchs et à une quality-of-hire plus élevée.
Une technique de recherche qui utilise des opérateurs logiques (AND, OR, NOT) et des parenthèses pour affiner les résultats. Les recruteurs utilisent la recherche booléenne dans LinkedIn Recruiter pour trouver précisément les bons candidats selon les compétences, les intitulés de poste et la localisation.
Une licence individuelle pour LinkedIn Recruiter. Chaque recruteur qui utilise LinkedIn Recruiter a besoin de son propre Seat. Elvatix se connecte à votre LinkedIn Recruiter et analyse les profils au sein de votre propre espace Elvatix.
Le processus complet d'attraction, d'évaluation et d'embauche de nouveaux collaborateurs. Le recrutement se concentre sur la recherche de candidats, la sélection sur le choix du meilleur profil. Beaucoup d'organisations traitent ces deux étapes comme un seul processus intégré.
Le recrutement de professionnels IT au sens large, des administrateurs systèmes aux data engineers. Le recrutement IT se distingue du recrutement général par la rareté des candidats et le niveau de connaissance technique requis du recruteur.
Une approche planifiée du recrutement, alignée sur les objectifs à long terme de l'organisation. Comprend la planification des effectifs, la marque employeur, la constitution de viviers de talents et le suivi trimestriel du ROI du recrutement.
Le recrutement de professionnels techniques tels que développeurs, ingénieurs et spécialistes IT. Demande une connaissance précise des compétences techniques et une approche adaptée aux attentes des talents tech.
Un recruteur employé par une organisation, qui recrute en interne pour cette organisation spécifique. Se distingue d'un recruteur en cabinet car il travaille exclusivement pour un seul employeur et en représente directement la marque.
L'externalisation d'une partie ou de la totalité du processus de recrutement à un prestataire externe. Dans le cadre d'un RPO, le prestataire prend en charge le sourcing, la présélection et/ou l'ensemble du processus de recrutement pour le compte du client.
L'optimisation des pages web pour mieux se classer dans les résultats des moteurs de recherche comme Google. Comprend le SEO technique, l'optimisation du contenu et le netlinking. Dans le recrutement, le SEO est essentiel pour attirer du trafic organique vers les pages d'offres et les pages entreprise.
La recherche et l'identification actives de candidats potentiels pour des postes ouverts. Le sourcing implique de parcourir LinkedIn, des bases de données et d'autres plateformes pour trouver des profils adaptés, même lorsque les candidats ne sont pas activement en recherche.
Un plan structuré pour trouver des candidats sur des profils rares. Comprend le choix des canaux, les recherches booléennes, la stratégie de messages et le timing. Une bonne stratégie de sourcing combine volume et personnalisation.
Le pourcentage de destinataires qui ouvrent réellement votre InMail ou votre e-mail. En 2026, les moyennes pour les InMails de recrutement se situent autour de 45 % à 55 %. Votre taux d'ouverture est fortement influencé par votre objet, votre photo de profil et le timing.
Le pourcentage de destinataires qui ouvrent réellement votre InMail. Ce taux dépend fortement de votre objet et de votre profil LinkedIn. Les moyennes du marché en 2026 se situent autour de 45 % à 55 % pour des InMails bien optimisées.
Le pourcentage de candidats qui répondent à vos messages de prospection. Un taux de réponse plus élevé indique une meilleure qualité de message et une meilleure personnalisation. Les moyennes varient selon les secteurs, mais 20 % à 30 % est considéré comme bon pour les InMails.
Le pourcentage de destinataires qui répondent à votre InMail. Un taux de réponse moyen pour les recruteurs se situe entre 10 % et 25 %. Avec des messages personnalisés via Elvatix, ce taux passe à 35 % - 45 %.
Le nombre de jours entre l'ouverture d'un poste et l'acceptation d'une offre par un candidat. Cette durée varie fortement selon le marché, le niveau de séniorité et le poste ; un sourcing plus efficace et une prospection plus rapide permettent de la réduire nettement.
Le nombre de jours entre le premier contact avec un candidat et l'acceptation d'une offre. Diffère du time-to-fill car la mesure démarre au moment où le candidat entre en jeu, et non à l'ouverture du poste.
Une base de candidats qualifiés ayant déjà été en contact avec votre organisation ou votre cabinet. Contrairement à un pipeline, centré sur des postes précis, un vivier de talents est une réserve plus large que vous constituez pour vos besoins futurs.
Découvrez comment une prospection pilotée par l'IA vous permet d'atteindre les candidats plus vite et plus personnellement.